安永瑞士分公司的流动税提醒企业，法瑞双重征税协定的补充协议已获批准并全面生效。自2026年1月1日起，瑞士雇主必须为每位居住在法国的员工报告其远程办公天数、在瑞士过夜次数及出差天数，前提是员工远程办公比例不超过40%。这些报告数据——包括姓名、税前工资和远程办公比例——将通过Swissdec ELM 5.3工资文件传送至瑞士联邦税务局（ESTV），并于2027年（基于2026年数据）自动与法国税务机关交换。员工年中换工作时，雇主还需准备新的“离职证明”，总结远程办公相关数据。
![法瑞远程办公协议将于2026年1月1日起引发雇主新报告义务]()
在操作层面，人力资源和薪资团队需：第一，确认时间追踪系统能区分法国境内远程办公与其他地点；第二，更新劳动合同或远程办公协议，明确40%上限及10天出差例外；第三，通过ALPS门户获取或续签A1社会保障证书，避免因超过50%欧盟社会保障门槛而产生意外的法国缴费。
若不遵守规定，瑞士雇主可能面临法国追溯性个人所得税代扣、社会保障费用及罚款，这对日内瓦、巴塞尔及汝拉弧线周边拥有大量跨境通勤员工的跨国公司来说尤为不利。鉴于首个数据收集年度（2026年）已启动，及早与员工沟通准确报告工作地点至关重要。
在操作层面，人力资源和薪资团队需：第一，确认时间追踪系统能区分法国境内远程办公与其他地点；第二，更新劳动合同或远程办公协议，明确40%上限及10天出差例外；第三，通过ALPS门户获取或续签A1社会保障证书，避免因超过50%欧盟社会保障门槛而产生意外的法国缴费。
若不遵守规定，瑞士雇主可能面临法国追溯性个人所得税代扣、社会保障费用及罚款，这对日内瓦、巴塞尔及汝拉弧线周边拥有大量跨境通勤员工的跨国公司来说尤为不利。鉴于首个数据收集年度（2026年）已启动，及早与员工沟通准确报告工作地点至关重要。
