EY 스위스의 모빌리티 세금 경고에 따르면, 프랑스-스위스 이중과세 협정의 추가 합의가 비준되어 이제 완전히 발효되었습니다. 2026년 1월 1일부터 스위스 고용주는 프랑스에 거주하는 모든 직원에 대해, 직원이 최대 40%까지 재택근무를 하는 경우 재택근무 일수, 스위스에서의 숙박 일수, 해외 출장이 있었던 날을 정확히 보고해야 합니다. 보고 데이터(이름, 총 급여, 재택근무 비율)는 스위스 연방 세무청(ESTV)으로 스위스데크 ELM 5.3 임금 파일을 통해 전송되며, 2027년(2026년 데이터를 기반으로) 프랑스 세무 당국과 자동으로 교환됩니다. 또한, 직원이 연중 중간에 이직할 경우 재택근무 지표를 요약한 새로운 ‘퇴사 증명서’를 발급할 준비도 해야 합니다. 실무적으로 인사 및 급여팀은 (1) 시간 추적 시스템이 프랑스 내 재택근무와 기타 장소를 구분할 수 있는지 확인하고, (2) 고용 계약서나 재택근무 협약서에 40% 상한과 10일 출장 예외 조항을 반영하도록 업데이트하며, (3) ALPS 포털을 통해 A1 사회보장 증명서를 취득하거나 갱신하여 EU 사회보장 50% 기준을 초과할 경우 예상치 못한 프랑스 사회보장 부담금을 방지해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우, 스위스 고용주는 프랑스의 소급 PAYE 원천징수, 사회보장 부담금 및 벌금에 노출될 수 있어, 제네바, 바젤, 쥐라 지역의 대규모 국경 통근자 인구를 둔 다국적 기업에 큰 부담이 될 수 있습니다. 첫 데이터 수집 연도인 2026년이 이미 진행 중인 만큼, 직원들에게 정확한 근무지 자가 보고에 대해 조기에 소통하는 것이 매우 중요합니다.
