फ्रांस-स्विट्जरलैंड टेलीवर्क समझौते से 1 जनवरी 2026 से नियोक्ताओं की नई रिपोर्टिंग शुरू होगी।

EY स्विट्जरलैंड की मोबिलिटी-टैक्स अलर्ट कंपनियों को याद दिलाती है कि फ्रांको-स्विस डबल-टैक्स संधि के पूरक समझौते को मंजूरी मिल चुकी है और अब यह पूरी तरह लागू हो चुका है। 1 जनवरी 2026 से, स्विस नियोक्ताओं को फ्रांस में रहने वाले हर कर्मचारी के लिए टेलीवर्क के दिनों की सही संख्या, स्विट्जरलैंड में बिताई गई रातें और विदेश में व्यावसायिक यात्रा के दिनों की रिपोर्ट करनी होगी, यदि कर्मचारी टेलीवर्क 40% सीमा तक करता है। रिपोर्टिंग डेटा – नाम, सकल वेतन और टेलीवर्क प्रतिशत – स्विस फेडरल टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन (ESTV) को Swissdec ELM 5.3 वेतन फाइल के माध्यम से भेजा जाएगा और 2027 में (2026 के डेटा के आधार पर) फ्रांसीसी टैक्स अधिकारियों के साथ स्वचालित रूप से साझा किया जाएगा। नियोक्ताओं को यह भी तैयार रहना होगा कि जब कोई कर्मचारी साल के बीच नौकरी बदलता है तो एक नया "लीवर का प्रमाणपत्र" जारी करें जिसमें टेलीवर्क के आंकड़े संक्षेप में हों। संचालन के लिहाज से, एचआर और पेरोल टीमों को: (1) यह सुनिश्चित करना होगा कि टाइम-ट्रैकिंग सिस्टम फ्रांस में टेलीवर्क और अन्य स्थानों के बीच अंतर कर सके, (2) रोजगार अनुबंध या टेलीवर्क समझौतों को 40% सीमा और 10 दिन की व्यावसायिक यात्रा की छूट के अनुसार अपडेट करना होगा, और (3) ALPS पोर्टल के माध्यम से A1 सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र प्राप्त या नवीनीकृत करना होगा ताकि यदि 50% EU सामाजिक सुरक्षा सीमा पार हो जाए तो अप्रत्याशित फ्रांसीसी योगदान से बचा जा सके। अनुपालन में विफलता से स्विस नियोक्ताओं को फ्रांसीसी PAYE कटौती, सामाजिक सुरक्षा शुल्क और जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है – जो जिनेवा, बासेल और जुरा क्षेत्र के आसपास बड़ी सीमा-पार आवागमन वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए नापसंद स्थिति होगी। कर्मचारियों के साथ कार्य स्थानों की सही स्व-रिपोर्टिंग के बारे में प्रारंभिक संवाद महत्वपूर्ण होगा क्योंकि पहला डेटा-संग्रह वर्ष (2026) पहले ही शुरू हो चुका है।