تنبيه EY سويسرا بشأن ضريبة التنقل يذكّر الشركات بأن الاتفاقية التكميلية لمعاهدة الازدواج الضريبي بين فرنسا وسويسرا قد تم التصديق عليها وأصبحت سارية المفعول بالكامل. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على أصحاب العمل السويسريين الإبلاغ عن عدد أيام العمل عن بُعد بدقة، وعدد الليالي التي يقضيها الموظف المقيم في فرنسا في سويسرا، وأيام السفر للعمل خارج البلاد، إذا كان الموظف يعمل عن بُعد حتى حد 40%. سيتم نقل بيانات الإبلاغ – مثل الأسماء، والراتب الإجمالي، ونسب العمل عن بُعد – إلى الإدارة الفدرالية السويسرية للضرائب (ESTV) عبر ملف الرواتب Swissdec ELM 5.3، وسيتم تبادلها تلقائيًا مع السلطات الضريبية الفرنسية في عام 2027 (استنادًا إلى بيانات 2026). كما يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لإصدار "شهادة المغادرة" الجديدة التي تلخص مؤشرات العمل عن بُعد عند تغيير الموظف لوظيفته خلال العام. عمليًا، يحتاج فريق الموارد البشرية والرواتب إلى: (1) التأكد من أن أنظمة تتبع الوقت قادرة على التمييز بين العمل عن بُعد في فرنسا وأماكن أخرى، (2) تحديث عقود العمل أو اتفاقيات العمل عن بُعد لتعكس حد 40% والحد الاستثنائي للسفر للعمل لمدة 10 أيام، و(3) الحصول على أو تجديد شهادات الضمان الاجتماعي A1 عبر بوابة ALPS لتجنب المساهمات الفرنسية غير المتوقعة إذا تم تجاوز حد 50% للضمان الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي. عدم الامتثال قد يعرض أصحاب العمل السويسريين لاقتطاعات ضريبية فرنسية بأثر رجعي، ورسوم ضمان اجتماعي، وغرامات – وهو أمر غير مرغوب فيه للشركات متعددة الجنسيات التي لديها أعداد كبيرة من العاملين عبر الحدود حول جنيف وبازل وقوس جورا. سيكون التواصل المبكر مع الموظفين حول أهمية الإبلاغ الدقيق عن مواقع العمل أمرًا حاسمًا، حيث أن سنة جمع البيانات الأولى (2026) قد بدأت بالفعل.
المصدر: EY Switzerland – Tax Alert
