ข้อตกลงการทำงานทางไกลระหว่างฝรั่งเศส-สวิตเซอร์แลนด์ เริ่มบังคับให้นายจ้างรายงานข้อมูลใหม่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569

EY สวิตเซอร์แลนด์แจ้งเตือนเรื่องภาษีการเคลื่อนย้ายแรงงาน เตือนบริษัทต่างๆ ว่าข้อตกลงเสริมในสนธิสัญญาภาษีซ้อนระหว่างฝรั่งเศส-สวิตเซอร์แลนด์ได้รับการรับรองและมีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ต้องรายงานจำนวนวันที่พนักงานที่อาศัยในฝรั่งเศสทำงานทางไกล จำนวนคืนที่พำนักในสวิตเซอร์แลนด์ และวันเดินทางธุรกิจต่างประเทศ หากพนักงานทำงานทางไกลไม่เกิน 40% ข้อมูลรายงาน เช่น ชื่อ เงินเดือนรวม และเปอร์เซ็นต์การทำงานทางไกล จะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรสหพันธรัฐสวิตเซอร์แลนด์ (ESTV) ผ่านไฟล์เงินเดือน Swissdec ELM 5.3 และจะถูกแลกเปลี่ยนข้อมูลกับหน่วยงานภาษีฝรั่งเศสโดยอัตโนมัติในปี 2027 (อิงจากข้อมูลปี 2026) นายจ้างต้องเตรียมออก “ใบรับรองการลาออก” ฉบับใหม่ที่สรุปข้อมูลการทำงานทางไกลเมื่อพนักงานเปลี่ยนงานกลางปี ในทางปฏิบัติ ทีมทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนต้อง: (1) ตรวจสอบว่าระบบติดตามเวลาสามารถแยกแยะการทำงานทางไกลในฝรั่งเศสและสถานที่อื่นๆ ได้, (2) ปรับปรุงสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการทำงานทางไกลให้สอดคล้องกับเพดาน 40% และข้อยกเว้นการเดินทางธุรกิจ 10 วัน, และ (3) ขอหรือต่ออายุใบรับรองประกันสังคม A1 ผ่านพอร์ทัล ALPS เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกเก็บเงินประกันสังคมฝรั่งเศสที่ไม่คาดคิดหากเกินเกณฑ์ 50% ของสหภาพยุโรป การไม่ปฏิบัติตามอาจทำให้นายจ้างสวิตเซอร์แลนด์ต้องเผชิญกับการหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายย้อนหลัง ค่าประกันสังคม และค่าปรับ ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีพนักงานเดินทางข้ามพรมแดนจำนวนมากในพื้นที่เจนีวา บาเซิล และแนวเทือกเขาจูรา การสื่อสารล่วงหน้ากับพนักงานเกี่ยวกับการรายงานสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องจะเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากปีแรกของการเก็บข้อมูล (ปี 2026) กำลังดำเนินอยู่แล้ว