BDO & Ascentium Gelar Seminar tentang Perangkap Pajak Ekspatriat dan Kepatuhan SDM di Hong Kong

Firma akuntansi BDO dan penyedia layanan korporat Ascentium menggelar seminar penuh peserta sore ini dengan tema “Menavigasi Isu Pajak dan Kepatuhan untuk Ekspatriat serta Kesalahan Umum Kepatuhan SDM,” yang berlangsung di kantor pusat BDO di Central. Sesi selama 90 menit ini membahas masalah klasik bagi manajer mobilitas global dan SDM: bagaimana menyusun penugasan agar staf masuk dan keluar tetap mematuhi aturan pajak gaji Hong Kong, perjanjian pajak berganda, serta persyaratan dokumentasi ketenagakerjaan yang ketat di kota ini.

Direktur pajak Carol Lam memandu peserta melalui panduan terbaru Departemen Pendapatan Dalam Negeri tentang pembagian penghasilan bagi karyawan yang membagi waktu antara Hong Kong dan daratan—situasi yang semakin umum seiring perusahaan memindahkan talenta di Kawasan Teluk Besar. Ia memperingatkan bahwa kegagalan menjaga catatan perjalanan dan hari kerja secara rinci dapat memicu penilaian pajak mendadak dan pembayaran pajak tertunda.



Celestine Yeung, kepala layanan pajak di BDO, menyoroti risiko baru yang muncul dari pengaturan kerja hibrida. Berdasarkan hukum kasus Hong Kong, “sumber pekerjaan” karyawan dinilai berdasarkan substansi, bukan bentuk; perusahaan yang mengizinkan staf bekerja jarak jauh dari Hong Kong dalam jangka waktu lama bisa tanpa sengaja menciptakan kehadiran kena pajak atau kewajiban ketenagakerjaan meski kontrak dengan entitas asing.

CEO Ascentium, Conbie Siu, kemudian mengalihkan fokus ke kepatuhan imigrasi dan SDM. Ia mengingatkan peserta bahwa visa Kebijakan Umum Ketenagakerjaan Hong Kong memerlukan persetujuan sebelumnya untuk setiap perubahan peran, dan tanggungan yang ingin bekerja harus mendapatkan izin terpisah. Siu juga menyoroti kesalahan umum dalam redaksi kontrak yang menghambat perpanjangan visa di masa depan—isu yang makin penting dengan diberlakukannya jendela perpanjangan awal 90 hari oleh Departemen Imigrasi mulai 1 Maret 2026.

Inti praktis seminar ini adalah daftar periksa “aturan emas” untuk tim mobilitas: sesuaikan surat penugasan dengan tugas nyata di lapangan; simpan catatan perjalanan secara bersamaan; dan lakukan audit kepatuhan tengah penugasan pada bulan keenam. Bagi perusahaan yang memperluas perekrutan staf non-lokal pasca pandemi, penerapan langkah-langkah ini dapat mencegah kewajiban pajak mahal dan gangguan perpanjangan visa.