BDO และ Ascentium จัดสัมมนาเรื่องภาษีชาวต่างชาติและข้อควรระวังด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในฮ่องกง

บริษัทบัญชี BDO และผู้ให้บริการด้านบริการองค์กร Ascentium ดึงดูดผู้เข้าร่วมเต็มห้องในบ่ายวันนี้ในการสัมมนาร่วมเรื่อง “การจัดการปัญหาภาษีและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับชาวต่างชาติและข้อผิดพลาดทั่วไปในการปฏิบัติตามกฎแรงงาน” ที่จัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของ BDO ในย่านเซ็นทรัล การสัมมนา 90 นาทีนี้เน้นปัญหาที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกต้องเผชิญอยู่เสมอ คือวิธีการจัดโครงสร้างงานให้พนักงานที่เข้ามาและออกไปยังฮ่องกงปฏิบัติตามกฎภาษีเงินได้และสนธิสัญญาภาษีซ้อน รวมถึงข้อกำหนดเอกสารการจ้างงานที่เข้มงวดของเมืองนี้

ผู้อำนวยการฝ่ายภาษี แครอล แลม นำเสนอแนวทางล่าสุดจากกรมสรรพากรเกี่ยวกับการแบ่งสัดส่วนรายได้สำหรับพนักงานที่แบ่งเวลาทำงานระหว่างฮ่องกงและแผ่นดินใหญ่ ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่พบได้บ่อยขึ้นเมื่อบริษัทปรับใช้บุคลากรในพื้นที่ Greater Bay Area เธอเตือนว่าการไม่เก็บบันทึกการเดินทางและวันทำงานอย่างละเอียดอาจทำให้เกิดการประเมินภาษีแบบไม่คาดคิดและการเรียกเก็บภาษีย้อนหลัง



เซเลสทีน หยาง หัวหน้าฝ่ายบริการภาษีของ BDO เน้นย้ำความเสี่ยงใหม่ที่เกิดจากรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน ตามกฎหมายกรณีของฮ่องกง “แหล่งที่มาของการจ้างงาน” จะถูกประเมินจากสาระสำคัญ ไม่ใช่รูปแบบ บริษัทที่อนุญาตให้พนักงานทำงานระยะไกลจากฮ่องกงเป็นเวลานาน อาจสร้างภาระภาษีหรือข้อผูกมัดด้านการจ้างงานโดยไม่ตั้งใจ แม้สัญญาจะทำกับนิติบุคคลต่างประเทศก็ตาม

จากนั้น ซีอีโอของ Ascentium คอนบี้ เสี่ยว เปลี่ยนโฟกัสไปที่การตรวจคนเข้าเมืองและการปฏิบัติตามกฎแรงงาน เธอเตือนผู้เข้าร่วมว่าวีซ่านโยบายการจ้างงานทั่วไปของฮ่องกงต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าสำหรับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานแต่ละครั้ง และผู้ติดตามที่ต้องการทำงานต้องขออนุญาตแยกต่างหาก เสี่ยวยังชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดบ่อยครั้งในข้อความสัญญาที่ขัดขวางการต่ออายุวีซ่าในอนาคต ซึ่งเป็นประเด็นที่สำคัญมากขึ้นหลังจากกรมตรวจคนเข้าเมืองเปิดระยะเวลาต่ออายุล่วงหน้า 90 วันเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2026

ข้อสรุปที่นำไปใช้ได้จริงจากสัมมนาคือรายการตรวจสอบ “กฎทอง” สำหรับทีมเคลื่อนย้ายบุคลากร ได้แก่ การจัดให้จดหมายมอบหมายงานสอดคล้องกับหน้าที่จริงในพื้นที่ การเก็บบันทึกการเดินทางอย่างทันเวลา และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบกลางภารกิจในช่วง 6 เดือน สำหรับบริษัทที่ขยายการจ้างงานพนักงานต่างชาติหลังยุคโควิด การนำมาตรการเหล่านี้ไปใช้จะช่วยป้องกันภาระภาษีที่มีค่าใช้จ่ายสูงและการต่ออายุวีซ่าที่สะดุดได้