BDO اور Ascentium نے ہانگ کانگ میں غیر ملکی ملازمین کے ٹیکس اور ایچ آر کی تعمیل کے مسائل پر سیمینار کا انعقاد کیا۔

اکاؤنٹنگ فرم BDO اور کارپوریٹ سروسز فراہم کنندہ Ascentium نے آج دوپہر اپنے مشترکہ سیمینار "ملازمین کے لیے ٹیکس اور تعمیل کے مسائل اور عام HR تعمیل کی غلطیاں" میں بھرپور شرکت دیکھی، جو BDO کے مرکزی دفتر میں منعقد ہوا۔ 90 منٹ کے اس سیشن میں عالمی ملازمت اور HR مینیجرز کے لیے ایک دیرینہ مسئلہ زیر بحث آیا: کس طرح اسائنمنٹس کو اس طرح ترتیب دیا جائے کہ آنے والے اور جانے والے عملہ ہانگ کانگ کے تنخواہ ٹیکس قوانین، دوہری ٹیکس معاہدوں اور شہر کی سخت ملازمت دستاویزات کی ضروریات کے مطابق رہے۔

ٹیکس ڈائریکٹر کیرول لام نے شرکاء کو ان لینڈ ریونیو ڈیپارٹمنٹ کی تازہ ترین رہنمائی سے آگاہ کیا جس میں ہانگ کانگ اور مین لینڈ کے درمیان وقت تقسیم کرنے والے ملازمین کی آمدنی کی تقسیم پر روشنی ڈالی گئی—یہ منظرنامہ زیادہ عام ہوتا جا رہا ہے کیونکہ کمپنیاں گریٹر بے ایریا میں ٹیلنٹ کو دوبارہ تعینات کر رہی ہیں۔ انہوں نے خبردار کیا کہ تفصیلی سفر اور کام کے دنوں کے ریکارڈ نہ رکھنے سے اچانک ٹیکس اسیسمنٹس اور پچھلے واجبات کا سامنا ہو سکتا ہے۔



BDO کی ٹیکس سروسز کی پرنسپل سیلسٹین یانگ نے ہائبرڈ ورک انتظامات سے پیدا ہونے والے نئے خطرات پر روشنی ڈالی۔ ہانگ کانگ کے کیس قانون کے تحت، ملازم کی "ملازمت کا ماخذ" شکل نہیں بلکہ حقیقت پر مبنی ہوتا ہے؛ کمپنیاں جو عملے کو ہانگ کانگ سے طویل عرصے تک دور دراز کام کرنے کی اجازت دیتی ہیں، غیر ارادی طور پر ٹیکس قابل موجودگی یا ملازمت کی ذمہ داریاں پیدا کر سکتی ہیں، چاہے معاہدہ غیر ملکی ادارے کے ساتھ ہو۔

Ascentium کی CEO کونبی سیو نے پھر توجہ امیگریشن اور HR تعمیل کی طرف مبذول کرائی۔ انہوں نے شرکاء کو یاد دلایا کہ ہانگ کانگ کی جنرل ایمپلائمنٹ پالیسی ویزوں کے لیے ہر کردار کی تبدیلی کی پیشگی منظوری ضروری ہے، اور جو انحصار کرنے والے ملازمت کرنا چاہتے ہیں انہیں علیحدہ اجازت حاصل کرنی ہوتی ہے۔ سیو نے معاہدے کی زبان میں عام غلطیوں کی نشاندہی کی جو مستقبل میں ویزا کی توسیع میں رکاوٹ بنتی ہیں—یہ مسئلہ 1 مارچ 2026 کو امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کی نئی 90 دن قبل تجدید کی ونڈو کے نفاذ کے بعد مزید اہم ہو گیا ہے۔

سیمینار کا عملی نتیجہ "گولڈن رولز" کی ایک چیک لسٹ تھی جو موبلٹی ٹیموں کے لیے ہے: اسائنمنٹ خطوط کو حقیقی زمینی ذمہ داریوں کے مطابق بنائیں؛ سفر کے ریکارڈ وقت کے ساتھ رکھیں؛ اور اسائنمنٹ کے چھ ماہ پر تعمیل کے آڈٹ کریں۔ وبا کے بعد غیر مقامی عملے کی بھرتی میں اضافہ کرنے والی کمپنیوں کے لیے یہ اقدامات مہنگے ٹیکس واجبات اور ویزا کی تجدید میں خلل سے بچاؤ کا باعث بن سکتے ہیں۔