BDO और Ascentium ने हांगकांग में प्रवासी कर और मानव संसाधन अनुपालन की चुनौतियों पर सेमिनार आयोजित किया

लेखा फर्म BDO और कॉर्पोरेट-सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी Ascentium ने आज दोपहर अपने संयुक्त सेमिनार "विदेशी कर्मचारियों के लिए कर और अनुपालन मुद्दों का समाधान और सामान्य HR अनुपालन गलतियां" में भारी भीड़ जुटाई, जो BDO के सेंट्रल मुख्यालय में आयोजित किया गया। 90 मिनट के इस सत्र में वैश्विक गतिशीलता और HR प्रबंधकों के लिए एक बार-बार आने वाली समस्या पर चर्चा हुई: कैसे असाइनमेंट्स को इस तरह से संरचित किया जाए कि आने-जाने वाले कर्मचारी हांगकांग के वेतन-कर नियमों, दोहरे कर संधियों और शहर की कड़ी रोजगार दस्तावेज़ आवश्यकताओं के अनुरूप बने रहें।

टैक्स निदेशक कैरोल लैम ने प्रतिभागियों को इनलैंड रेवेन्यू डिपार्टमेंट के नवीनतम निर्देशों से अवगत कराया, जो उन कर्मचारियों की आय के विभाजन पर केंद्रित हैं जो हांगकांग और मुख्यभूमि के बीच अपना समय बांटते हैं—यह एक बढ़ता हुआ परिदृश्य है क्योंकि कंपनियां ग्रेटर बे एरिया में प्रतिभा को पुनः तैनात कर रही हैं। उन्होंने चेतावनी दी कि विस्तृत यात्रा और कार्य-दिवस लॉग बनाए रखने में विफलता अप्रत्याशित कर आकलन और पिछली देनदारियों को जन्म दे सकती है।



BDO की टैक्स सेवाओं की प्रमुख सेलेस्टिन युंग ने हाइब्रिड कार्य व्यवस्था से उत्पन्न नए जोखिमों को उजागर किया। हांगकांग के केस कानून के तहत, कर्मचारी के "रोजगार स्रोत" का मूल्यांकन रूप से नहीं, बल्कि वास्तविकता से किया जाता है; कंपनियां जो कर्मचारियों को हांगकांग से दूरस्थ रूप से लंबे समय तक काम करने की अनुमति देती हैं, वे अनजाने में कर योग्य उपस्थिति या रोजगार दायित्व पैदा कर सकती हैं, भले ही अनुबंध विदेशी संस्था के साथ हो।

Ascentium की CEO कॉनबी सियू ने फिर ध्यान केंद्रित किया आव्रजन और HR अनुपालन पर। उन्होंने उपस्थित लोगों को याद दिलाया कि हांगकांग की जनरल एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी वीजा के लिए प्रत्येक भूमिका परिवर्तन के लिए पूर्व अनुमोदन आवश्यक है, और जो आश्रित रोजगार लेना चाहते हैं उन्हें अलग अनुमति प्राप्त करनी होती है। सियू ने अनुबंध शब्दावली में अक्सर होने वाली गलतियों को भी उजागर किया जो भविष्य में वीजा विस्तार में बाधा डालती हैं—यह मुद्दा 1 मार्च 2026 को इमिग्रेशन डिपार्टमेंट द्वारा लागू किए गए नए 90-दिन पूर्व नवीनीकरण विंडो के कारण और भी महत्वपूर्ण हो गया है।

सेमिनार का व्यावहारिक निष्कर्ष "गोल्डन रूल्स" की एक चेकलिस्ट थी जो गतिशीलता टीमों के लिए है: असाइनमेंट पत्रों को वास्तविक कार्यों के अनुरूप बनाएं; समकालीन यात्रा रिकॉर्ड रखें; और छह महीने के निशान पर मध्य-असाइनमेंट अनुपालन ऑडिट करें। महामारी के बाद गैर-स्थानीय कर्मचारियों की भर्ती बढ़ाने वाली कंपनियों के लिए इन उपायों को अपनाना महंगे कर दायित्वों और वीजा नवीनीकरण में व्यवधान से बचा सकता है।