BDO & Ascentium Anjur Seminar Mengenai Perangkap Cukai Ekspatriat dan Pematuhan HR di Hong Kong

Firma perakaunan BDO dan penyedia perkhidmatan korporat Ascentium menarik kehadiran penuh petang ini dalam seminar bersama mereka, “Menavigasi Isu Cukai dan Pematuhan untuk Ekspatriat serta Kesilapan Biasa Pematuhan HR,” yang diadakan di ibu pejabat BDO di Central. Sesi selama 90 minit ini membincangkan masalah berterusan bagi pengurus mobiliti global dan HR: bagaimana menyusun tugasan supaya kakitangan masuk dan keluar mematuhi peraturan cukai gaji Hong Kong, perjanjian cukai berganda dan keperluan dokumentasi pekerjaan yang ketat di bandar ini.

Pengarah cukai, Carol Lam, membimbing peserta melalui panduan terkini Jabatan Hasil Dalam Negeri mengenai pembahagian pendapatan bagi pekerja yang membahagikan masa antara Hong Kong dan tanah besar—situasi yang semakin biasa apabila syarikat menggerakkan bakat merentasi Kawasan Teluk Besar. Beliau memberi amaran bahawa kegagalan menyimpan rekod perjalanan dan hari bekerja yang terperinci boleh menyebabkan penilaian cukai mengejut dan bayaran balik tertunggak.



Celestine Yeung, ketua perkhidmatan cukai di BDO, menekankan risiko baru yang timbul daripada susunan kerja hibrid. Menurut undang-undang kes Hong Kong, “sumber pekerjaan” seorang pekerja dinilai berdasarkan substansi, bukan bentuk; syarikat yang membenarkan kakitangan bekerja dari jauh di Hong Kong untuk tempoh lama boleh secara tidak sengaja mewujudkan kehadiran bercukai atau kewajipan pekerjaan walaupun kontrak dengan entiti asing.

CEO Ascentium, Conbie Siu, kemudian menumpukan perhatian kepada pematuhan imigresen dan HR. Beliau mengingatkan hadirin bahawa visa Polisi Pekerjaan Am Hong Kong memerlukan kelulusan terlebih dahulu untuk setiap perubahan peranan, dan tanggungan yang ingin bekerja mesti mendapatkan kebenaran berasingan. Siu juga menegaskan kesilapan kerap dalam penulisan kontrak yang menghalang lanjutan visa masa depan—isu yang menjadi lebih penting dengan pengenalan tempoh pembaharuan awal 90 hari oleh Jabatan Imigresen bermula 1 Mac 2026.

Pengajaran praktikal seminar ini adalah senarai semak “peraturan emas” untuk pasukan mobiliti: selaraskan surat tugasan dengan tugas sebenar di lapangan; simpan rekod perjalanan semasa; dan jalankan audit pematuhan pertengahan tugasan pada tanda enam bulan. Bagi syarikat yang memperluas pengambilan staf bukan tempatan selepas pandemik, langkah ini dapat mengelakkan liabiliti cukai yang mahal dan gangguan pembaharuan visa.