Дубай фіксує рекордне зростання кількості сімейних «Золотих віз», підкреслюючи стратегію емірату, орієнтовану на підтримку сімейних цінностей у залученні талантів

Дубай відзначив Міжнародний день сімей (15 травня, 15 травня), оприлюднивши нові дані, які демонструють, наскільки активно місто використовує імміграційну політику для закріплення кваліфікованих іноземців та їхніх родин. За інформацією Генерального директорату з питань резидентства та іноземців (GDRFA), кількість виданих «Золотих віз» сім’ям різко зросла цього року — понад 167 000 членів родин тепер користуються довгостроковим дозволом на проживання.

«Золота віза», запроваджена на федеральному рівні у 2019 році та неодноразово продовжена, дає змогу кваліфікованим інвесторам, підприємцям, науковцям, видатним студентам, спортсменам і творчим професіоналам проживати в ОАЕ протягом 5 або 10 років без місцевого спонсора. Важливо, що вона також надає право спонсорувати членів сім’ї першого ступеня споріднення на той самий термін.

За словами Генерального директора GDRFA, генерал-лейтенанта Мохаммеда Аль Маррі, 100 286 нових дозволів на проживання отримали родичі інвесторів у нерухомість, 70 247 — сім’ї науковців і фахівців, решта — інвестори та пенсіонери. Офіційні особи відзначають, що швидке зростання пов’язане з повністю цифровою системою обробки заявок та ширшою ініціативою емірату «Dubai Social Agenda 33».



Для міжнародних роботодавців ці цифри є індикатором конкурентоспроможності Дубая у залученні глобально мобільних талантів. Довгострокове проживання усуває одну з головних проблем роботи в регіоні — необхідність постійного поновлення віз, прив’язаних до трудового контракту, а також дає можливість подружжю працювати на місцевому ринку праці. Ця політика також відповідає амбіціям Дубая подвоїти економіку за десять років; зберігаючи сім’ї разом, місто прагне подовжити терміни перебування працівників і стимулювати постійне переселення.

Імміграційні консультанти радять HR-відділам переглянути умови відряджень. Працівники з «Золотою візою» тепер можуть приймати місцеві пропозиції роботи, відкривати бізнес або купувати нерухомість без ризику втрати статусу резидента, що робить цей дозвіл цінним інструментом утримання кадрів. Тому компанії починають компенсувати інвестиції у нерухомість вартістю 2 мільйони дирхамів або покривати витрати на оформлення замість традиційних надбавок.

Зростання кількості резидентів має й практичні наслідки: школи, медичні заклади та банки фіксують підвищений попит з боку довгострокових іноземних сімей. Роботодавцям рекомендують заздалегідь бронювати місця в школах і інформувати працівників, які переїжджають, про правила щодо перебування за кордоном — власники «Золотої візи» звільнені від обмеження у шість місяців перебування поза країною, тоді як залежні на стандартних візах такого права не мають.