Dubai verzeichnet Rekordanstieg bei Familien-Golden-Visen und stärkt damit die familienorientierte Talentstrategie des Emirats

Dubai hat den Internationalen Tag der Familien (15. Mai) genutzt, um neue Daten zu veröffentlichen, die zeigen, wie konsequent die Stadt ihre Einwanderungspolitik einsetzt, um qualifizierte Ausländer und deren Angehörige langfristig zu binden. Zahlen der Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) bestätigen, dass die Anzahl der an Familien ausgegebenen Golden Visas in diesem Jahr stark angestiegen ist. Mehr als 167.000 Angehörige profitieren inzwischen von der langfristigen Aufenthaltserlaubnis.

Das Golden Visa – 2019 bundesweit eingeführt und seitdem mehrfach verlängert – ermöglicht es qualifizierten Investoren, Unternehmern, Wissenschaftlern, herausragenden Studierenden, Sportlern und Kreativprofis, fünf oder zehn Jahre ohne lokalen Sponsor in den VAE zu leben. Besonders wichtig: Es erlaubt ihnen, auch ihre engsten Familienangehörigen für denselben Zeitraum zu sponsern.

Laut GDRFA-Direktor Generalleutnant Mohammed Al Marri entfielen 100.286 der neuen Familienaufenthalte auf Verwandte von Immobilieninvestoren, 70.247 auf Familien von Wissenschaftlern und Spezialisten, der Rest auf Investoren und Rentner. Verantwortlich für die schnelle Zunahme ist ein durchgängig digitalisiertes Antragsverfahren sowie die umfassende „Dubai Social Agenda 33“.



Für multinationale Arbeitgeber sind diese Zahlen ein Indikator für Dubais Attraktivität im globalen Wettbewerb um Talente. Die langfristige Aufenthaltsgenehmigung beseitigt einen der größten Hürden bei Einsätzen im Nahen Osten – die an den Arbeitsvertrag gebundenen Visaverlängerungen – und ermöglicht Ehepartnern den Zugang zum lokalen Arbeitsmarkt. Die Politik passt zudem zu Dubais Ziel, die Wirtschaft in zehn Jahren zu verdoppeln: Indem Familien zusammenbleiben, sollen Einsatzzeiten verlängert und dauerhafte Umzüge gefördert werden.

Einwanderungsberater empfehlen HR-Teams, ihre Entsendepakete zu überdenken. Mitarbeiter mit Golden Visa können nun lokale Jobangebote annehmen, Unternehmen gründen oder Immobilien kaufen, ohne ihren Aufenthaltsstatus zu gefährden – das macht das Visum zu einem wertvollen Instrument zur Mitarbeiterbindung. Unternehmen beginnen daher, die Investition von 2 Millionen AED in Immobilien oder die Antragskosten zu übernehmen, anstelle traditioneller Zulagen.

Der Anstieg hat auch praktische Folgen: Schulen, Gesundheitsanbieter und Banken verzeichnen eine höhere Nachfrage von langfristig ansässigen Expat-Familien. Arbeitgeber werden daher aufgefordert, Schulplätze frühzeitig zu reservieren und ihre entsandten Mitarbeiter über die Regeln zum Überziehen des Aufenthalts zu informieren – Golden Visa-Inhaber sind von der sechsmonatigen Höchstaufenthaltsdauer im Ausland ausgenommen, Angehörige mit Standardvisa jedoch nicht.