Dubai comemorou o Dia Internacional das Famílias (15 de maio) divulgando novos dados que mostram como a cidade está usando de forma agressiva a política de imigração para fixar estrangeiros qualificados e seus dependentes. Números da Direção-Geral de Residência e Assuntos de Estrangeiros (GDRFA) confirmam que o número de Vistos Dourados emitidos para famílias disparou neste ano, com mais de 167 mil dependentes agora beneficiados com a permissão de residência de longo prazo.
O Visto Dourado — lançado federalmente em 2019 e prorrogado várias vezes desde então — permite que investidores qualificados, empreendedores, cientistas, estudantes de destaque, atletas e profissionais criativos residam nos Emirados Árabes Unidos por 5 ou 10 anos sem a necessidade de um patrocinador local. O mais importante é que também lhes dá o direito de patrocinar familiares em primeiro grau pelo mesmo período.
Segundo o Diretor-Geral da GDRFA, Tenente-General Mohammed Al Marri, 100.286 das novas residências familiares foram concedidas a parentes de investidores imobiliários, 70.247 a famílias de cientistas e especialistas, e o restante a investidores e aposentados. As autoridades atribuem essa rápida adesão a um ecossistema digital de processamento completo e à ampla “Agenda Social Dubai 33” do emirado.
![Dubai registra aumento recorde em vistos Golden para famílias, reforçando a estratégia do emirado de valorizar o talento com foco na família]()
Para empregadores multinacionais, esses números são um termômetro da competitividade de Dubai para talentos globais móveis. A residência de longo prazo elimina um dos maiores obstáculos em missões no Oriente Médio — a renovação de vistos vinculada ao contrato de trabalho — além de permitir que cônjuges acessem o mercado de trabalho local. A política também está alinhada com a ambição de Dubai de dobrar sua economia em dez anos; ao manter as famílias unidas, a cidade espera prolongar os ciclos de trabalho e incentivar a realocação permanente.
Consultores de imigração afirmam que esses dados devem levar as equipes de RH a revisitar os pacotes de realocação. Funcionários com Visto Dourado podem agora aceitar ofertas de emprego locais, abrir negócios ou comprar imóveis sem comprometer a residência, tornando o visto uma ferramenta valiosa de retenção. Por isso, empresas começam a subsidiar o investimento imobiliário de AED 2 milhões ou cobrir custos de aplicação, em vez de oferecer benefícios tradicionais.
O aumento também traz implicações práticas: escolas, prestadores de saúde e bancos relatam maior demanda de famílias expatriadas de longo prazo. Os empregadores são aconselhados a reservar vagas escolares com antecedência e orientar os funcionários que se mudam sobre as regras contra permanência irregular — titulares do Visto Dourado continuam isentos do limite máximo de seis meses fora do país, mas dependentes com vistos padrão não têm essa isenção.
O Visto Dourado — lançado federalmente em 2019 e prorrogado várias vezes desde então — permite que investidores qualificados, empreendedores, cientistas, estudantes de destaque, atletas e profissionais criativos residam nos Emirados Árabes Unidos por 5 ou 10 anos sem a necessidade de um patrocinador local. O mais importante é que também lhes dá o direito de patrocinar familiares em primeiro grau pelo mesmo período.
Segundo o Diretor-Geral da GDRFA, Tenente-General Mohammed Al Marri, 100.286 das novas residências familiares foram concedidas a parentes de investidores imobiliários, 70.247 a famílias de cientistas e especialistas, e o restante a investidores e aposentados. As autoridades atribuem essa rápida adesão a um ecossistema digital de processamento completo e à ampla “Agenda Social Dubai 33” do emirado.
Para empregadores multinacionais, esses números são um termômetro da competitividade de Dubai para talentos globais móveis. A residência de longo prazo elimina um dos maiores obstáculos em missões no Oriente Médio — a renovação de vistos vinculada ao contrato de trabalho — além de permitir que cônjuges acessem o mercado de trabalho local. A política também está alinhada com a ambição de Dubai de dobrar sua economia em dez anos; ao manter as famílias unidas, a cidade espera prolongar os ciclos de trabalho e incentivar a realocação permanente.
Consultores de imigração afirmam que esses dados devem levar as equipes de RH a revisitar os pacotes de realocação. Funcionários com Visto Dourado podem agora aceitar ofertas de emprego locais, abrir negócios ou comprar imóveis sem comprometer a residência, tornando o visto uma ferramenta valiosa de retenção. Por isso, empresas começam a subsidiar o investimento imobiliário de AED 2 milhões ou cobrir custos de aplicação, em vez de oferecer benefícios tradicionais.
O aumento também traz implicações práticas: escolas, prestadores de saúde e bancos relatam maior demanda de famílias expatriadas de longo prazo. Os empregadores são aconselhados a reservar vagas escolares com antecedência e orientar os funcionários que se mudam sobre as regras contra permanência irregular — titulares do Visto Dourado continuam isentos do limite máximo de seis meses fora do país, mas dependentes com vistos padrão não têm essa isenção.
Fonte: Malayala Manorama Online
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