Dubai markeerde de Internationale Dag van het Gezin (15 mei) met de publicatie van nieuwe cijfers die laten zien hoe actief de stad immigratiebeleid inzet om hoogopgeleide buitenlanders en hun gezinsleden aan zich te binden. Volgens gegevens van de General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA) is het aantal Golden Visa’s dat aan families is uitgegeven dit jaar explosief gestegen, met nu meer dan 167.000 gezinsleden die profiteren van deze langetermijnverblijfsvergunning.
De Golden Visa – landelijk geïntroduceerd in 2019 en sindsdien meerdere keren verlengd – geeft gekwalificeerde investeerders, ondernemers, wetenschappers, uitmuntende studenten, atleten en creatieve professionals het recht om 5 of 10 jaar in de VAE te wonen zonder lokale sponsor. Belangrijk is dat zij ook hun eerstegraads familieleden voor dezelfde periode kunnen sponsoren.
Volgens GDRFA-directeur-generaal luitenant-generaal Mohammed Al Marri ging 100.286 van de nieuwe verblijfsvergunningen naar familieleden van vastgoedinvesteerders, 70.247 naar families van wetenschappers en specialisten, en de rest naar investeerders en gepensioneerden. Ambtenaren schrijven het snelle succes toe aan een volledig digitaal verwerkingssysteem en het bredere “Dubai Social Agenda 33”.
![Dubai ziet recordstijging in gezins-Gouden Visa, versterkt de ‘familie-eerst’ talentenstrategie van het emiraat]()
Voor multinationals zijn deze cijfers een graadmeter voor Dubai’s aantrekkingskracht op wereldwijd mobiel talent. Langdurig verblijf elimineert een van de grootste knelpunten bij opdrachten in het Midden-Oosten – het telkens moeten verlengen van visa gekoppeld aan het arbeidscontract – en geeft echtgenoten toegang tot de lokale arbeidsmarkt. Het beleid sluit ook aan bij Dubai’s ambitie om de economie binnen tien jaar te verdubbelen; door gezinnen bij elkaar te houden, hoopt de stad de duur van opdrachten te verlengen en permanente vestiging te stimuleren.
Immigratieadviseurs adviseren HR-teams om hun arbeidsvoorwaarden te herzien. Medewerkers met een Golden Visa kunnen nu lokale banen accepteren, bedrijven starten of vastgoed kopen zonder hun verblijfsstatus te riskeren, wat de vergunning tot een waardevol instrument voor behoud maakt. Bedrijven beginnen daarom de investering van AED 2 miljoen in vastgoed te subsidiëren of de aanvraagkosten te vergoeden in plaats van traditionele vergoedingen.
De toename heeft ook praktische gevolgen: scholen, zorgverleners en banken zien een groeiende vraag van langetermijn-expatgezinnen. Werkgevers worden aangeraden om schoolplaatsen tijdig te reserveren en nieuwkomers te informeren over de regels rond overblijven in het buitenland – Golden Visa-houders zijn vrijgesteld van de maximale zes maanden verblijf buiten de VAE, maar gezinsleden met standaardvisa niet.
De Golden Visa – landelijk geïntroduceerd in 2019 en sindsdien meerdere keren verlengd – geeft gekwalificeerde investeerders, ondernemers, wetenschappers, uitmuntende studenten, atleten en creatieve professionals het recht om 5 of 10 jaar in de VAE te wonen zonder lokale sponsor. Belangrijk is dat zij ook hun eerstegraads familieleden voor dezelfde periode kunnen sponsoren.
Volgens GDRFA-directeur-generaal luitenant-generaal Mohammed Al Marri ging 100.286 van de nieuwe verblijfsvergunningen naar familieleden van vastgoedinvesteerders, 70.247 naar families van wetenschappers en specialisten, en de rest naar investeerders en gepensioneerden. Ambtenaren schrijven het snelle succes toe aan een volledig digitaal verwerkingssysteem en het bredere “Dubai Social Agenda 33”.
Voor multinationals zijn deze cijfers een graadmeter voor Dubai’s aantrekkingskracht op wereldwijd mobiel talent. Langdurig verblijf elimineert een van de grootste knelpunten bij opdrachten in het Midden-Oosten – het telkens moeten verlengen van visa gekoppeld aan het arbeidscontract – en geeft echtgenoten toegang tot de lokale arbeidsmarkt. Het beleid sluit ook aan bij Dubai’s ambitie om de economie binnen tien jaar te verdubbelen; door gezinnen bij elkaar te houden, hoopt de stad de duur van opdrachten te verlengen en permanente vestiging te stimuleren.
Immigratieadviseurs adviseren HR-teams om hun arbeidsvoorwaarden te herzien. Medewerkers met een Golden Visa kunnen nu lokale banen accepteren, bedrijven starten of vastgoed kopen zonder hun verblijfsstatus te riskeren, wat de vergunning tot een waardevol instrument voor behoud maakt. Bedrijven beginnen daarom de investering van AED 2 miljoen in vastgoed te subsidiëren of de aanvraagkosten te vergoeden in plaats van traditionele vergoedingen.
De toename heeft ook praktische gevolgen: scholen, zorgverleners en banken zien een groeiende vraag van langetermijn-expatgezinnen. Werkgevers worden aangeraden om schoolplaatsen tijdig te reserveren en nieuwkomers te informeren over de regels rond overblijven in het buitenland – Golden Visa-houders zijn vrijgesteld van de maximale zes maanden verblijf buiten de VAE, maar gezinsleden met standaardvisa niet.
Bron: Malayala Manorama Online
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Arabische Emiraten.Meer van Verenigde Arabische Emiraten
Bekijk alles
‘Ervaring in de VAE vereist’: Virale post belicht obstakel voor buitenlandse professionals bij het solliciteren
Ken je rechten: VAE verduidelijkt dat werknemers GEEN vertrekvergunning van de werkgever nodig hebben—reisverbodrichtlijnen bijgewerkt
