Dubaj odnotowuje rekordowy wzrost liczby rodzin otrzymujących Złote Wizy, wzmacniając strategię emiratu skoncentrowaną na rodzinie i talencie

Dubaj uczcił Międzynarodowy Dzień Rodzin (15 maja), publikując nowe dane, które pokazują, jak intensywnie miasto wykorzystuje politykę imigracyjną, aby przyciągnąć wykwalifikowanych obcokrajowców wraz z ich rodzinami. Dane z Generalnej Dyrekcji ds. Rezydencji i Cudzoziemców (GDRFA) potwierdzają, że liczba Złotych Wiz wydanych rodzinom gwałtownie wzrosła w tym roku – obecnie ponad 167 000 osób to członkowie rodzin korzystający z długoterminowego pozwolenia na pobyt. Złota Wiza – wprowadzona na szczeblu federalnym w 2019 roku i wielokrotnie przedłużana – umożliwia wykwalifikowanym inwestorom, przedsiębiorcom, naukowcom, wybitnym studentom, sportowcom i twórcom zamieszkanie w ZEA na 5 lub 10 lat bez konieczności posiadania lokalnego sponsora. Co istotne, pozwala także na sponsorowanie najbliższej rodziny na ten sam okres. Według dyrektora generalnego GDRFA, generała porucznika Mohammeda Al Marriego, 100 286 nowych zezwoleń rodzinnych trafiło do krewnych inwestorów nieruchomości, 70 247 do rodzin naukowców i specjalistów, a pozostałe do inwestorów i emerytów. Urzędnicy przypisują szybki wzrost popularności systemowi cyfrowej obsługi wniosków oraz szerszej inicjatywie emiratu „Dubai Social Agenda 33”. Dla międzynarodowych pracodawców te liczby są wskaźnikiem konkurencyjności Dubaju w przyciąganiu globalnych talentów. Długoterminowy pobyt eliminuje jedną z największych trudności związanych z pracą na Bliskim Wschodzie – konieczność odnawiania wiz powiązanych z umową o pracę – a jednocześnie daje małżonkom dostęp do lokalnego rynku pracy. Polityka ta wpisuje się także w ambicję Dubaju, by podwoić swoją gospodarkę w ciągu dziesięciu lat; utrzymując rodziny razem, miasto liczy na wydłużenie okresów delegacji i zachęcenie do stałej relokacji. Doradcy imigracyjni podkreślają, że te dane powinny skłonić działy HR do rewizji pakietów relokacyjnych. Pracownicy posiadający Złotą Wizę mogą teraz przyjmować lokalne oferty pracy, zakładać firmy czy kupować nieruchomości bez ryzyka utraty prawa do pobytu, co czyni to pozwolenie cennym narzędziem zatrzymania talentów. Firmy zaczynają więc subsydiować inwestycje w nieruchomości o wartości 2 milionów AED lub pokrywać koszty aplikacji, zamiast tradycyjnych dodatków. Wzrost liczby rezydentów ma też praktyczne konsekwencje: szkoły, placówki medyczne i banki odnotowują większe zapotrzebowanie ze strony rodzin długoterminowych ekspatów. Pracodawcy są zachęcani do wcześniejszej rezerwacji miejsc w szkołach oraz do informowania relokowanych pracowników o zasadach dotyczących przekraczania dozwolonego czasu pobytu za granicą – posiadacze Złotej Wizy są zwolnieni z limitu sześciomiesięcznego pobytu poza krajem, natomiast członkowie rodzin na standardowych wizach już nie.