두바이는 5월 15일 국제 가족의 날을 맞아 숙련된 외국인과 그 가족들을 유치하기 위한 이민 정책의 적극적인 활용을 보여주는 새로운 데이터를 발표했다. 거주 및 외국인 총국(GDRFA)의 자료에 따르면, 올해 골든 비자 가족 발급 건수가 급증해 현재 16만 7천 명 이상의 가족 구성원이 장기 거주 허가 혜택을 받고 있다. 2019년 연방 차원에서 도입되어 여러 차례 연장된 골든 비자는 자격을 갖춘 투자자, 기업가, 과학자, 우수 학생, 운동선수, 창작 전문가들이 현지 후원자 없이 5년 또는 10년간 UAE에 거주할 수 있도록 한다. 특히, 이 비자는 1촌 가족을 동일 기간 동안 후원할 권리도 부여한다. GDRFA의 무함마드 알 마리 국장은 신규 가족 거주권 중 10만 2,286건이 부동산 투자자 가족에게, 7만 247건이 과학자 및 전문가 가족에게, 나머지는 투자자와 은퇴자에게 돌아갔다고 밝혔다. 관계자들은 전 과정 디지털 처리 시스템과 두바이의 광범위한 ‘두바이 사회 의제 33’이 빠른 수용을 이끌었다고 평가한다. 다국적 기업 입장에서는 이 수치가 두바이의 글로벌 인재 유치 경쟁력을 가늠하는 지표다. 장기 거주권은 중동 지역 근무 시 가장 큰 불편 중 하나인 고용 계약에 연동된 비자 갱신 문제를 해소하고, 배우자에게 현지 노동시장 접근권을 부여한다. 이 정책은 두바이가 10년 내 경제 규모를 두 배로 키우려는 목표와도 맞닿아 있으며, 가족 단위 거주를 통해 근무 기간을 연장하고 영구 정착을 촉진하려는 의도다. 이민 전문가들은 이번 데이터를 바탕으로 인사팀이 파견 조건을 재검토해야 한다고 조언한다. 골든 비자 소지 직원은 현지 일자리 수락, 창업, 부동산 구매가 가능해져 거주권 유지에 대한 부담 없이 인재 유치에 유리한 도구가 된다. 이에 따라 기업들은 전통적 수당 대신 200만 AED 부동산 투자 비용을 지원하거나 신청 비용을 부담하는 추세다. 급증하는 수요는 학교, 의료기관, 은행 등에도 영향을 미쳐 장기 체류 외국인 가족의 서비스 수요가 늘고 있다. 고용주들은 조기 학교 등록을 권장하고, 골든 비자 소지자는 6개월 해외 체류 제한에서 제외되지만 일반 비자 가족은 해당되지 않으므로 초과 체류 규정을 직원들에게 반드시 안내할 것을 당부한다.
