Dubai chứng kiến sự tăng vọt kỷ lục về số lượng Visa Vàng cho gia đình, củng cố chiến lược thu hút nhân tài “gia đình là trên hết” của tiểu vương quốc này.

Dubai đã kỷ niệm Ngày Gia đình Quốc tế (15/5) bằng việc công bố dữ liệu mới cho thấy thành phố này đang tích cực sử dụng chính sách nhập cư để thu hút người nước ngoài có kỹ năng cao cùng người thân của họ. Số liệu từ Cục Quản lý Cư trú và Người nước ngoài (GDRFA) xác nhận số lượng Visa Vàng cấp cho các gia đình đã tăng vọt trong năm nay, với hơn 167.000 người phụ thuộc hiện đang được hưởng quyền cư trú dài hạn. Visa Vàng — được triển khai trên toàn liên bang từ năm 2019 và đã được gia hạn nhiều lần — cho phép các nhà đầu tư, doanh nhân, nhà khoa học, sinh viên xuất sắc, vận động viên và chuyên gia sáng tạo đủ điều kiện được sống tại UAE trong 5 hoặc 10 năm mà không cần người bảo trợ địa phương. Quan trọng hơn, visa này còn cho phép họ bảo lãnh người thân cấp một trong gia đình trong cùng thời gian. Theo Tổng Giám đốc GDRFA, Thiếu tướng Mohammed Al Marri, có 100.286 giấy phép cư trú gia đình mới được cấp cho người thân của các nhà đầu tư bất động sản, 70.247 cho gia đình các nhà khoa học và chuyên gia, phần còn lại dành cho nhà đầu tư và người nghỉ hưu. Các quan chức cho rằng hệ thống xử lý kỹ thuật số toàn diện cùng với “Chương trình Xã hội Dubai 33” rộng lớn hơn của thành phố đã thúc đẩy sự tăng trưởng nhanh chóng này. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, con số này là thước đo cho thấy sức cạnh tranh của Dubai trong việc thu hút nhân tài toàn cầu. Cư trú dài hạn loại bỏ một trong những khó khăn lớn nhất trong các nhiệm vụ tại Trung Đông — việc gia hạn visa gắn liền với hợp đồng lao động — đồng thời cho phép vợ/chồng tiếp cận thị trường lao động địa phương. Chính sách này cũng phù hợp với tham vọng của Dubai trong việc nhân đôi quy mô kinh tế trong vòng mười năm tới; bằng cách giữ các gia đình bên nhau, thành phố hy vọng kéo dài thời gian công tác và khuyến khích chuyển đến định cư lâu dài. Các chuyên gia tư vấn nhập cư cho rằng dữ liệu này nên khiến các bộ phận nhân sự xem xét lại các gói công tác. Nhân viên sở hữu Visa Vàng giờ đây có thể nhận các đề nghị việc làm địa phương, khởi nghiệp hoặc mua bất động sản mà không làm mất quyền cư trú, biến loại visa này thành công cụ giữ chân nhân sự giá trị. Do đó, các công ty bắt đầu hỗ trợ đầu tư bất động sản trị giá 2 triệu AED hoặc chi trả chi phí xin visa thay vì các khoản trợ cấp truyền thống. Sự gia tăng này cũng có tác động thực tế: các trường học, cơ sở y tế và ngân hàng đang ghi nhận nhu cầu cao hơn từ các gia đình người nước ngoài cư trú dài hạn. Các nhà tuyển dụng được khuyến cáo nên đặt chỗ học sớm và hướng dẫn nhân viên chuyển đến về quy định chống ở quá hạn — người giữ Visa Vàng được miễn giới hạn tối đa 6 tháng ở nước ngoài, nhưng người phụ thuộc trên visa thông thường thì không.