内政部政策大转弯，减轻英国担保许可持有者的工作权利负担

在5月27日发布的一份新闻声明中，移民律师罗斯·肯尼迪确认，内政部已取消今年3月刚发布的有争议指导，该指导要求持有担保许可的雇主对所有“直接雇佣”的人员，包括承包商，进行工作资格核查。此次政策逆转于5月20日通过修订指导文件公布，并在本周进一步澄清，恢复了3月前的规定：担保人只需核查受担保员工及其直接雇员。

3月的新规引发了人力资源和员工流动团队的强烈反对，他们警告称，强制担保人核实自雇工人或短期顾问的身份，带来了难以承受的合规风险和可能导致许可被暂停的隐患。肯尼迪指出，内政部承认该变更要求担保人对雇佣关系之外的移民身份进行监管，违背了民事处罚制度中比例原则的基本精神。



对于将员工调派至英国的跨国企业来说，此次政策回调具有直接影响。此前暂停海外派遣员工入职以审查供应链合作关系的公司，现在可以恢复正常运营。然而，更新后的担保人指导文件扩大了记录保存义务：担保人必须保留所有员工的工作资格核查证据，而不仅限于受担保员工，这进一步强调了建立完善文件管理系统的必要性。

法律顾问建议，雇主应重新审视内部入职核查清单，确保直线经理理解核查范围的缩小，并核实任何自动身份验证工具是否符合《通用数据保护条例》（GDPR）和《平等法案》的相关要求。内政部已表示，今年夏天将继续开展高调执法行动，因此尽管政策有所缓解，审计准备工作依然至关重要。

展望未来，官员们预计将就数字化“工作资格登记册”进行咨询——这是内政部在线共享代码系统的扩展，未来可能以更简便的形式重新引入更广泛的核查义务。