Розворот Міністерства внутрішніх справ полегшує навантаження на власників ліцензій спонсорів у Великій Британії щодо права на роботу

У пресрелізі від 27 травня імміграційний юрист Росс Кеннеді підтвердив, що Міністерство внутрішніх справ скасувало суперечливі настанови, видані лише в березні, які вимагали від роботодавців із ліцензією спонсора перевіряти право на роботу у кожної особи, яку вони «безпосередньо залучають», включно з підрядниками. Це рішення, опубліковане у переглянутих настановах 20 травня та уточнене цього тижня, повертає спонсорів до позиції, що діяла до березня: перевіряти потрібно лише працівників, яких вони спонсорують, та своїх безпосередніх співробітників.

Правила березня викликали хвилю обурення серед HR- та мобільних команд, які попереджали, що вимога перевіряти самозайнятих фахівців або короткострокових консультантів створює неможливі для виконання ризики дотримання вимог і загрозу призупинення ліцензій. За словами Кеннеді, Міністерство внутрішніх справ визнало, що зміна змусила б спонсорів контролювати імміграційний статус далеко за межами трудових відносин, що суперечить принципу пропорційності, на якому базується режим цивільних штрафів.



Для міжнародних компаній, які переміщують працівників до Великої Британії, цей відкат має негайне значення. Фірми, які призупинили прийом іноземних працівників під час аудиту ланцюгів постачання, тепер можуть відновити звичайну діяльність. Водночас оновлений пакет настанов для спонсорів розширює обов’язки з ведення документації: спонсори повинні зберігати докази перевірок права на роботу для **всіх** працівників, а не лише для спонсорованих, що підкреслює необхідність надійних систем управління документами.

Юридичні консультанти радять роботодавцям переглянути внутрішні чек-листи для прийому на роботу, переконатися, що керівники розуміють звужений обсяг перевірок, а також перевірити, чи відповідають автоматизовані інструменти ідентифікації вимогам GDPR та Закону про рівність. Міністерство внутрішніх справ заявило, що цього літа продовжить масштабні кампанії з контролю, тож готовність до аудиту залишається критичною, незважаючи на тимчасове послаблення політики.

У перспективі очікується консультація щодо цифрового «Реєстру права на роботу» — розширення онлайн-системи Home Office зі спільного коду, що потенційно може знову запровадити ширші обов’язки перевірок у менш обтяжливій формі.