5월 27일 발표된 보도자료에서 이민 변호사 로스 케네디는 내무부가 3월에 발표한 논란의 여지가 있던 지침을 철회했다고 확인했다. 해당 지침은 스폰서 라이선스를 보유한 고용주가 계약직을 포함해 “직접 고용하는” 모든 개인에 대해 취업 자격 확인을 의무화한 것이었다. 5월 20일 개정된 지침과 이번 주 명확화된 내용에 따르면, 스폰서는 3월 이전과 같이 스폰서된 근로자와 직접 고용한 직원에 대해서만 확인하면 된다. 3월 규정은 인사 및 인력 이동팀의 강한 반발을 불러일으켰는데, 스폰서가 자영업자나 단기 컨설턴트까지 확인해야 하는 것은 준수 위험과 라이선스 정지 가능성을 초래한다고 경고했다. 케네디에 따르면 내무부는 이 변경이 고용 관계를 넘어 이민 상태를 감시하도록 요구하는 과도한 조치임을 인정했으며, 이는 민사 벌금 제도의 비례 원칙을 훼손하는 것이라고 판단했다. 다국적 기업이 영국으로 직원을 파견하는 경우 이번 정책 전환은 즉각적인 영향을 미친다. 공급망 관계를 점검하며 해외 파견 직원 채용을 중단했던 기업들은 이제 정상 운영을 재개할 수 있다. 다만, 업데이트된 스폰서 지침은 기록 보관 의무를 확대해 스폰서가 스폰서 근로자뿐 아니라 모든 직원에 대한 취업 자격 확인 증빙을 보관해야 하므로, 체계적인 문서 관리 시스템이 더욱 중요해졌다. 법률 자문가들은 고용주가 내부 온보딩 체크리스트를 재검토하고, 라인 매니저가 확인 범위가 좁아진 점을 이해하도록 하며, 자동 신원 확인 도구가 GDPR 및 평등법 규정을 준수하는지 점검할 것을 권고한다. 내무부는 올여름에도 대대적인 단속 캠페인을 계속할 예정이어서, 정책 완화에도 불구하고 감사 대비는 필수적이다. 앞으로는 내무부의 온라인 공유 코드 시스템을 확장한 디지털 ‘취업 자격 원장’ 도입을 위한 공청회가 예정되어 있으며, 이는 부담을 줄인 형태로 더 광범위한 확인 의무를 재도입할 가능성이 있다.
