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होम ऑफिस ने यूके स्पॉन्सर लाइसेंस धारकों पर काम करने के अधिकार से जुड़ा बोझ कम किया

मई 28, 2026
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होम ऑफिस ने यूके स्पॉन्सर लाइसेंस धारकों पर काम करने के अधिकार से जुड़ा बोझ कम किया
27 मई को जारी एक प्रेस बयान में, आव्रजन वकील रॉस कैनेडी ने पुष्टि की कि होम ऑफिस ने विवादास्पद मार्गदर्शन को रद्द कर दिया है—जो केवल मार्च में जारी किया गया था—जिसमें प्रायोजक लाइसेंस रखने वाले नियोक्ताओं को हर उस व्यक्ति पर राइट-टू-वर्क जांच करने की आवश्यकता थी जिसे वे "प्रत्यक्ष रूप से नियुक्त" करते हैं, जिसमें ठेकेदार भी शामिल थे। 20 मई को संशोधित मार्गदर्शन में प्रकाशित और इस सप्ताह स्पष्ट किए गए इस बदलाव ने प्रायोजकों को मार्च से पहले की स्थिति में वापस ला दिया है: उन्हें केवल प्रायोजित कर्मचारियों और उनके प्रत्यक्ष कर्मचारियों की जांच करनी होगी। मार्च के नियमों ने एचआर और मोबिलिटी टीमों में भारी विरोध उत्पन्न किया था, जिन्होंने चेतावनी दी थी कि स्व-रोजगार व्यापारियों या अल्पकालिक सलाहकारों की जांच करने के लिए प्रायोजकों को मजबूर करना असंभव अनुपालन जोखिम और संभावित लाइसेंस निलंबन पैदा करता है। कैनेडी के अनुसार, होम ऑफिस ने स्वीकार किया कि यह बदलाव प्रायोजकों को उनकी रोजगार संबंधी सीमा से परे आव्रजन स्थिति की निगरानी करने के लिए बाध्य करता, जो नागरिक-दंड व्यवस्था के अनुपातिकता सिद्धांत के खिलाफ था। यूके में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाले बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव तुरंत प्रासंगिक है। कंपनियां जो विदेशी असाइनीज़ की ऑनबोर्डिंग को आपूर्ति श्रृंखला की जांच के दौरान रोक रही थीं, अब सामान्य संचालन फिर से शुरू कर सकती हैं। फिर भी, अपडेटेड प्रायोजक मार्गदर्शन पैक रिकॉर्ड-रखने के दायित्वों का विस्तार करता है: प्रायोजकों को केवल प्रायोजित कर्मचारियों के नहीं, बल्कि सभी कर्मचारियों के राइट-टू-वर्क जांच के प्रमाण रखने होंगे, जिससे मजबूत दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणालियों की आवश्यकता बढ़ जाती है। कानूनी सलाहकार सुझाव देते हैं कि नियोक्ता आंतरिक ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट की समीक्षा करें, लाइन मैनेजरों को जांच के संकुचित दायरे की समझ सुनिश्चित करें, और यह जांचें कि कोई भी स्वचालित पहचान सत्यापन उपकरण GDPR और समानता अधिनियम के नियमों के अनुरूप हो। होम ऑफिस ने संकेत दिया है कि वह इस गर्मी में उच्च-प्रोफ़ाइल प्रवर्तन अभियान जारी रखेगा, इसलिए नीति में राहत के बावजूद ऑडिट तैयारी आवश्यक बनी रहेगी। आगे देखते हुए, अधिकारियों से उम्मीद है कि वे डिजिटल "राइट-टू-वर्क लेजर" पर परामर्श करेंगे—जो होम ऑफिस के ऑनलाइन शेयर-कोड सिस्टम का विस्तार होगा—जो अंततः व्यापक जांच दायित्वों को कम बोझिल रूप में पुनः प्रस्तुत कर सकता है।
स्रोत: Chambers and Partners – Press Release

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