Recuo do Home Office alivia encargos do direito ao trabalho para titulares de licença de patrocinador no Reino Unido

Em comunicado divulgado em 27 de maio, o advogado de imigração Ross Kennedy confirmou que o Home Office revogou a orientação controversa — emitida apenas em março — que exigia que empregadores com licença de patrocinador realizassem verificações de direito ao trabalho em todas as pessoas que “contratassem diretamente”, incluindo prestadores de serviços. A reversão, publicada em orientação revisada em 20 de maio e esclarecida esta semana, retorna os patrocinadores à posição anterior a março: eles devem verificar apenas os trabalhadores patrocinados e seus funcionários diretos.

As regras de março geraram protestos das equipes de RH e mobilidade, que alertaram que obrigar os patrocinadores a verificar trabalhadores autônomos ou consultores de curto prazo criava riscos de conformidade impossíveis e potencial suspensão da licença. Segundo Kennedy, o Home Office reconheceu que a mudança exigiria que os patrocinadores fiscalizassem o status migratório muito além da relação empregatícia, comprometendo o princípio de proporcionalidade que sustenta o regime de penalidades civis.



Para empregadores multinacionais que transferem funcionários para o Reino Unido, a reversão é imediatamente relevante. Empresas que suspenderam a integração de colaboradores estrangeiros enquanto auditavam contratos na cadeia de fornecimento podem agora retomar as operações normais. No entanto, o pacote atualizado de orientações para patrocinadores amplia as obrigações de manutenção de registros: os patrocinadores devem guardar evidências das verificações de direito ao trabalho para **todos** os funcionários, não apenas para os trabalhadores patrocinados, reforçando a necessidade de sistemas robustos de gestão documental.

Consultores jurídicos recomendam que os empregadores revisem suas listas internas de integração, garantam que os gestores compreendam o escopo mais restrito das verificações e verifiquem se quaisquer ferramentas automatizadas de verificação de identidade estão em conformidade com o GDPR e a Lei da Igualdade. O Home Office indicou que continuará com campanhas de fiscalização de alto impacto neste verão, portanto, a preparação para auditorias permanece essencial, apesar da flexibilização da política.

Para o futuro, espera-se que as autoridades consultem sobre um “Livro Digital de Direito ao Trabalho” — uma expansão do sistema online de códigos compartilhados do Home Office — que poderá reintroduzir obrigações de verificação mais amplas, porém de forma menos onerosa.