El Ministerio del Interior da marcha atrás y alivia la carga del derecho a trabajar para los titulares de licencias de patrocinio en el Reino Unido

En un comunicado de prensa publicado el 27 de mayo, el abogado de inmigración Ross Kennedy confirmó que el Ministerio del Interior ha eliminado la controvertida directriz—emitida apenas en marzo—que obligaba a los empleadores con licencia de patrocinador a realizar verificaciones de derecho a trabajar sobre todas las personas que “contraten directamente”, incluidos los contratistas. La reversión, publicada en una guía revisada el 20 de mayo y aclarada esta semana, devuelve a los patrocinadores a la situación previa a marzo: solo deben verificar a los trabajadores patrocinados y a sus empleados directos.

Las normas de marzo generaron una fuerte reacción de los departamentos de recursos humanos y movilidad, que advirtieron que obligar a los patrocinadores a verificar a trabajadores autónomos o consultores temporales creaba riesgos de cumplimiento imposibles y posibles suspensiones de licencia. Según Kennedy, el Ministerio del Interior reconoció que el cambio habría exigido a los patrocinadores controlar el estatus migratorio mucho más allá de la relación laboral, lo que socavaba el principio de proporcionalidad que sustenta el régimen de sanciones civiles.



Para las empresas multinacionales que trasladan personal al Reino Unido, este cambio de rumbo es de gran relevancia inmediata. Las compañías que habían detenido la incorporación de empleados internacionales mientras revisaban sus relaciones con proveedores ahora pueden reanudar sus operaciones con normalidad. Sin embargo, el paquete actualizado de directrices para patrocinadores amplía las obligaciones de mantenimiento de registros: los patrocinadores deben conservar pruebas de las verificaciones de derecho a trabajar para **todos** los empleados, no solo para los trabajadores patrocinados, lo que refuerza la necesidad de contar con sistemas sólidos de gestión documental.

Los asesores legales recomiendan que los empleadores revisen sus listas internas de verificación para la incorporación, aseguren que los responsables directos comprendan el alcance más limitado de las verificaciones y verifiquen que cualquier herramienta automatizada de verificación de identidad cumpla con las restricciones del GDPR y la Ley de Igualdad. El Ministerio del Interior ha señalado que continuará con campañas de control de alto perfil este verano, por lo que estar preparados para auditorías sigue siendo fundamental a pesar de esta pausa en la política.

De cara al futuro, se espera que las autoridades consulten sobre un “Libro Digital de Derecho a Trabajar”—una ampliación del sistema de códigos compartidos en línea del Ministerio del Interior—que podría reintroducir obligaciones de verificación más amplias, pero de forma menos gravosa.