Trong một tuyên bố báo chí phát hành ngày 27 tháng 5, luật sư nhập cư Ross Kennedy xác nhận rằng Bộ Nội vụ đã hủy bỏ hướng dẫn gây tranh cãi—mới ban hành vào tháng 3—yêu cầu các nhà tuyển dụng có giấy phép tài trợ phải kiểm tra quyền làm việc đối với mọi cá nhân mà họ “trực tiếp thuê”, bao gồm cả các nhà thầu. Quyết định đảo ngược này, được công bố trong hướng dẫn sửa đổi ngày 20 tháng 5 và làm rõ trong tuần này, đưa các nhà tài trợ trở lại quy định trước tháng 3: họ chỉ phải kiểm tra quyền làm việc của người lao động được tài trợ và nhân viên trực tiếp của họ. Quy định tháng 3 đã gây phản ứng mạnh từ các bộ phận nhân sự và di chuyển nhân sự, khi họ cảnh báo rằng việc buộc các nhà tài trợ xác minh người lao động tự do hoặc tư vấn ngắn hạn sẽ tạo ra rủi ro tuân thủ không thể chấp nhận và nguy cơ bị đình chỉ giấy phép. Theo Kennedy, Bộ Nội vụ đã thừa nhận rằng thay đổi này sẽ yêu cầu các nhà tài trợ giám sát tình trạng nhập cư vượt quá mối quan hệ lao động, làm suy yếu nguyên tắc tỷ lệ trong chế độ xử phạt hành chính. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia đang chuyển nhân sự đến Anh, quyết định này có ý nghĩa ngay lập tức. Các công ty từng tạm dừng tiếp nhận nhân viên nước ngoài trong khi rà soát các hợp đồng chuỗi cung ứng giờ có thể tiếp tục hoạt động bình thường. Tuy nhiên, bộ hướng dẫn nhà tài trợ cập nhật mở rộng nghĩa vụ lưu trữ hồ sơ: các nhà tài trợ phải giữ bằng chứng kiểm tra quyền làm việc đối với **tất cả** nhân viên, không chỉ người lao động được tài trợ, nhấn mạnh sự cần thiết của hệ thống quản lý tài liệu chặt chẽ. Các cố vấn pháp lý khuyến nghị nhà tuyển dụng nên xem xét lại danh sách kiểm tra nội bộ khi tiếp nhận nhân sự, đảm bảo các quản lý trực tiếp hiểu rõ phạm vi kiểm tra hẹp hơn, và xác minh rằng các công cụ xác minh danh tính tự động tuân thủ các quy định về GDPR và Luật Bình đẳng. Bộ Nội vụ cũng cho biết sẽ tiếp tục các chiến dịch thực thi nghiêm ngặt trong mùa hè này, do đó việc chuẩn bị sẵn sàng cho kiểm tra vẫn rất quan trọng dù chính sách đã được nới lỏng. Trong tương lai, các quan chức dự kiến sẽ tham vấn về một “Sổ cái Quyền làm việc” kỹ thuật số—một mở rộng của hệ thống mã chia sẻ trực tuyến của Bộ Nội vụ—có thể sẽ tái áp dụng các nghĩa vụ kiểm tra rộng hơn nhưng theo cách ít gây gánh nặng hơn.
