2026年7月1日，捷克劳动管理迎来重大变革：雇主现在必须在每位新员工——无论是捷克籍、欧盟籍还是第三国国籍——正式上岗前一分钟内，且不得早于提前八天，提交电子“入职前”登记。此前，该规定仅适用于外国员工。登记需通过捷克社会保险局（ČSSZ）电子门户的统一月度雇主报告（JMHZ）服务提交。未按规定操作将被视为行政违法，最高罚款可达5万捷克克朗。对于派遣员工和调动员工而言，此规定尤为重要，因为社会保险登记是激活员工卡和蓝卡的前提条件。全球流动管理人员应审查入职流程清单，确保人力资源部门或外部薪资服务提供商在发放笔记本电脑或工作证之前完成入职前登记。习惯于在员工上岗当天早晨批量处理的雇主需提前调整流程。ČSSZ表示，其API支持从人力资源信息系统（HRIS）自动触发登记，且已发布SAP和Workday连接器的实施指南。移民顾问指出，外国警察已开始将劳动检查与ČSSZ数据库交叉核对，缺少入职前登记可能导致居留许可续签受阻。因此，企业应及时向各部门经理传达更严格的时间要求，并妥善保存电子确认记录。
