2026年7月1日，捷克劳动管理迎来重大变革：雇主现在必须为每位新员工——无论是捷克本国人、欧盟成员国公民，还是第三国国民——在其正式上岗前一分钟内，且不得早于提前八天，提交电子“入职前”登记。此前，这一规定仅适用于外国员工。
![新规：所有捷克雇主必须在员工上岗前完成预注册]()
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该登记必须通过捷克社会保险局（ČSSZ）统一月度雇主报告（JMHZ）服务的电子门户提交。未按规定提交将被视为行政违法，最高罚款可达5万捷克克朗。对于派遣员工和调动人员而言，此规定尤为重要，因为社会保险登记是激活员工卡和蓝卡的前提。全球流动管理人员应检查入职流程清单，确保人力资源部门或外部薪资服务提供商在发放笔记本电脑或工作证之前完成入职前登记。习惯于在员工入职当天早晨批量处理的雇主，现在必须提前完成此步骤。ČSSZ表示，其API支持从人力资源信息系统（HRIS）自动触发登记，已发布SAP和Workday连接器的实施指南。移民顾问指出，外国警察已开始将劳动检查与ČSSZ数据库进行交叉核对，缺少入职前登记可能会影响居留许可的续签。因此，建议企业向各部门经理强调这一更严格的时间要求，并妥善保存电子确认记录。
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