英国签证与移民局（UKVI）于2026年7月29日发布了最新的《雇主及临时工许可担保人登记册》更新。该CSV数据集于英国夏令时09:30在GOV.UK网站公布，显示活跃雇主担保人总数已增至75,634家，比前一日增加了1,125家。新增担保人中，科技行业占比最大（17%），其次是医疗与社会护理（14%）和酒店业（11%），反映出这些行业持续存在技能短缺。
根据英国基于积分的移民制度，任何希望雇佣大多数非定居工人的组织，必须持有内政部颁发的担保许可。该公开登记册每日更新，列入名单是分配担保证书的前提，担保证书支持技术工人、全球商务流动、毕业生培训等多种签证途径。
此次新增数量使登记册较去年同期增长19%，显示脱欧后英国劳动力市场对国际招聘的依赖日益加深。对于全球流动和人力资源团队而言，这意味着更多潜在的接收公司和集团内实体能够接收海外派遣人员。
![2026年7月29日，英国新增1,125家雇主获发担保许可名单]()
实际影响显著。新列入的企业可立即开始发放电子担保证书，前提是其一级用户已获得担保管理系统（SMS）访问权限。流动管理者应确保派遣成本计算中包含移民技能费——目前大型担保人每名主申请人每年1,000英镑，并考虑2026年8月1日起生效的18%涨幅（已在春季预算中确认）。符合毕业生培训生定义的集团内调动人员仍可享受折扣费率。
一旦许可生效，合规责任也随之加重。2026年内政部加大了突击审查力度，上半年访问次数超过2,200次，比2025年增长35%。担保人必须保持附录D记录（工资、工时、工作许可检查）最新，并在10个工作日内报告变更。未能遵守可能导致许可暂停或撤销，危及被担保员工，严重时还可能面临每名非法工人最高6万英镑的民事罚款。因此，建议雇主在获得许可后30天内进行内部合规审查。
对于跨国公司而言，扩大的登记册便于识别具备接收短期派遣人员资格的英国子公司，适用于全球商务流动签证路径。但流动团队应核实实体的许可评级是“A”（完全合格）还是“B”（需制定行动计划），因为“B”评级在合规行动计划完成前，无法发放新的担保证书。
总体来看，7月29日的更新凸显了英国对海外人才的持续开放态度，同时也提醒企业担保带来的运营和合规压力。全球流动专业人士应下载最新登记册，将新批准实体与内部业务需求对照，并在8月费用上涨前，向招聘经理通报更新后的成本模型。
根据英国基于积分的移民制度，任何希望雇佣大多数非定居工人的组织，必须持有内政部颁发的担保许可。该公开登记册每日更新，列入名单是分配担保证书的前提，担保证书支持技术工人、全球商务流动、毕业生培训等多种签证途径。
此次新增数量使登记册较去年同期增长19%，显示脱欧后英国劳动力市场对国际招聘的依赖日益加深。对于全球流动和人力资源团队而言，这意味着更多潜在的接收公司和集团内实体能够接收海外派遣人员。
实际影响显著。新列入的企业可立即开始发放电子担保证书，前提是其一级用户已获得担保管理系统（SMS）访问权限。流动管理者应确保派遣成本计算中包含移民技能费——目前大型担保人每名主申请人每年1,000英镑，并考虑2026年8月1日起生效的18%涨幅（已在春季预算中确认）。符合毕业生培训生定义的集团内调动人员仍可享受折扣费率。
一旦许可生效，合规责任也随之加重。2026年内政部加大了突击审查力度，上半年访问次数超过2,200次，比2025年增长35%。担保人必须保持附录D记录（工资、工时、工作许可检查）最新，并在10个工作日内报告变更。未能遵守可能导致许可暂停或撤销，危及被担保员工，严重时还可能面临每名非法工人最高6万英镑的民事罚款。因此，建议雇主在获得许可后30天内进行内部合规审查。
对于跨国公司而言，扩大的登记册便于识别具备接收短期派遣人员资格的英国子公司，适用于全球商务流动签证路径。但流动团队应核实实体的许可评级是“A”（完全合格）还是“B”（需制定行动计划），因为“B”评级在合规行动计划完成前，无法发放新的担保证书。
总体来看，7月29日的更新凸显了英国对海外人才的持续开放态度，同时也提醒企业担保带来的运营和合规压力。全球流动专业人士应下载最新登记册，将新批准实体与内部业务需求对照，并在8月费用上涨前，向招聘经理通报更新后的成本模型。
