O UK Visas & Immigration (UKVI) divulgou sua última atualização do Registro de Patrocinadores Licenciados para Trabalhadores e Trabalhadores Temporários em 29 de julho de 2026. O conjunto de dados em formato CSV, publicado no GOV.UK às 09h30 BST, mostra que o número total de empregadores patrocinadores ativos subiu para 75.634 — um aumento de 1.125 em relação à lista do dia anterior. A maior parte dos novos patrocinadores aprovados veio dos setores de tecnologia (17%), saúde e assistência social (14%) e hospitalidade (11%), refletindo a contínua escassez de habilidades nessas áreas.
No sistema de imigração baseado em pontos do Reino Unido, qualquer organização que deseje contratar a maioria dos trabalhadores não residentes deve possuir uma licença de patrocinador do Home Office. O registro público é atualizado diariamente; estar listado é requisito para emitir Certificados de Patrocínio que permitem vistos para Trabalhadores Qualificados, Mobilidade Global de Negócios, Trainees Graduados e outras categorias.
O recente aumento eleva o registro a 19% acima do nível registrado há um ano, evidenciando a dependência crescente do mercado de trabalho pós-Brexit na contratação internacional. Para as equipes de mobilidade global e RH, essa expansão significa mais empresas anfitriãs e entidades intra-grupo aptas a receber colaboradores estrangeiros.
![Mais 1.125 Empregadores do Reino Unido Adicionados ao Registro de Licenças de Patrocinador em 29 de Julho de 2026]()
As implicações práticas são relevantes. Empresas recém-incluídas podem começar a emitir Certificados de Patrocínio eletrônicos imediatamente, desde que seus usuários de nível 1 tenham acesso ao Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS). Gestores de mobilidade devem garantir que os custos das transferências considerem a Taxa de Habilidades em Imigração — atualmente £1.000 por candidato principal ao ano para grandes patrocinadores — e o aumento de 18% confirmado no Orçamento da Primavera, que entra em vigor em 1º de agosto de 2026. Transferências intraempresariais ainda podem se beneficiar de tarifa reduzida quando o trabalhador se enquadra como trainee graduado.
As obrigações de conformidade também aumentam assim que a licença entra em vigor. O Home Office intensificou as auditorias surpresa em 2026, com mais de 2.200 visitas no primeiro semestre — um aumento de 35% em relação a 2025. Os patrocinadores devem manter os registros do Apêndice D (salário, horas, verificações de direito ao trabalho) atualizados e comunicar alterações em até 10 dias úteis. O descumprimento pode levar à suspensão ou revogação da licença, colocando em risco os funcionários patrocinados e, em casos extremos, acarretando multas civis de até £60.000 por trabalhador irregular. Por isso, recomenda-se que os empregadores realizem uma revisão interna de conformidade em até 30 dias após receberem a licença.
Para multinacionais, o registro ampliado facilita a identificação de subsidiárias no Reino Unido aptas a receber colaboradores em curto prazo pelas rotas de Mobilidade Global de Negócios. Contudo, as equipes de mobilidade devem verificar se a classificação da licença da entidade é “A” (completa) ou “B” (exige plano de ação), pois uma classificação “B” impede a emissão de novos Certificados de Patrocínio até que o plano de conformidade seja concluído com sucesso.
Em suma, a atualização de 29 de julho reforça a abertura contínua do Reino Unido a talentos estrangeiros, ao mesmo tempo em que destaca a carga operacional e de conformidade associada ao patrocínio. Profissionais de mobilidade global devem baixar o novo registro, mapear as entidades recém-aprovadas em relação às necessidades internas e informar os gestores de contratação sobre os modelos de custo atualizados antes do aumento das taxas em agosto.
No sistema de imigração baseado em pontos do Reino Unido, qualquer organização que deseje contratar a maioria dos trabalhadores não residentes deve possuir uma licença de patrocinador do Home Office. O registro público é atualizado diariamente; estar listado é requisito para emitir Certificados de Patrocínio que permitem vistos para Trabalhadores Qualificados, Mobilidade Global de Negócios, Trainees Graduados e outras categorias.
O recente aumento eleva o registro a 19% acima do nível registrado há um ano, evidenciando a dependência crescente do mercado de trabalho pós-Brexit na contratação internacional. Para as equipes de mobilidade global e RH, essa expansão significa mais empresas anfitriãs e entidades intra-grupo aptas a receber colaboradores estrangeiros.
As implicações práticas são relevantes. Empresas recém-incluídas podem começar a emitir Certificados de Patrocínio eletrônicos imediatamente, desde que seus usuários de nível 1 tenham acesso ao Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS). Gestores de mobilidade devem garantir que os custos das transferências considerem a Taxa de Habilidades em Imigração — atualmente £1.000 por candidato principal ao ano para grandes patrocinadores — e o aumento de 18% confirmado no Orçamento da Primavera, que entra em vigor em 1º de agosto de 2026. Transferências intraempresariais ainda podem se beneficiar de tarifa reduzida quando o trabalhador se enquadra como trainee graduado.
As obrigações de conformidade também aumentam assim que a licença entra em vigor. O Home Office intensificou as auditorias surpresa em 2026, com mais de 2.200 visitas no primeiro semestre — um aumento de 35% em relação a 2025. Os patrocinadores devem manter os registros do Apêndice D (salário, horas, verificações de direito ao trabalho) atualizados e comunicar alterações em até 10 dias úteis. O descumprimento pode levar à suspensão ou revogação da licença, colocando em risco os funcionários patrocinados e, em casos extremos, acarretando multas civis de até £60.000 por trabalhador irregular. Por isso, recomenda-se que os empregadores realizem uma revisão interna de conformidade em até 30 dias após receberem a licença.
Para multinacionais, o registro ampliado facilita a identificação de subsidiárias no Reino Unido aptas a receber colaboradores em curto prazo pelas rotas de Mobilidade Global de Negócios. Contudo, as equipes de mobilidade devem verificar se a classificação da licença da entidade é “A” (completa) ou “B” (exige plano de ação), pois uma classificação “B” impede a emissão de novos Certificados de Patrocínio até que o plano de conformidade seja concluído com sucesso.
Em suma, a atualização de 29 de julho reforça a abertura contínua do Reino Unido a talentos estrangeiros, ao mesmo tempo em que destaca a carga operacional e de conformidade associada ao patrocínio. Profissionais de mobilidade global devem baixar o novo registro, mapear as entidades recém-aprovadas em relação às necessidades internas e informar os gestores de contratação sobre os modelos de custo atualizados antes do aumento das taxas em agosto.
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