UK Visas & Immigration (UKVI) ได้เผยแพร่ข้อมูลอัปเดตล่าสุดของทะเบียนผู้สนับสนุนแรงงานและแรงงานชั่วคราวที่ได้รับอนุญาตเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2026 ชุดข้อมูล CSV ที่เผยแพร่บน GOV.UK เวลา 09:30 BST แสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้สนับสนุนที่ยังใช้งานอยู่เพิ่มขึ้นเป็น 75,634 ราย เพิ่มขึ้น 1,125 รายจากรายชื่อเมื่อวันก่อน สัดส่วนผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุมัติใหม่มากที่สุดมาจากภาคเทคโนโลยี (17%) สาธารณสุขและการดูแลสังคม (14%) และภาคบริการ (11%) สะท้อนถึงปัญหาขาดแคลนทักษะในอุตสาหกรรมเหล่านี้
ภายใต้ระบบตรวจคนเข้าเมืองแบบคะแนนของสหราชอาณาจักร องค์กรใดที่ต้องการจ้างแรงงานที่ยังไม่ได้ตั้งถิ่นฐานส่วนใหญ่ต้องมีใบอนุญาตผู้สนับสนุนจากกระทรวงมหาดไทย ทะเบียนสาธารณะนี้จะอัปเดตทุกวัน และการปรากฏชื่อในทะเบียนเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการออกใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ที่อนุญาตให้ใช้เส้นทางวีซ่า Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee และเส้นทางอื่น ๆ
การเพิ่มขึ้นล่าสุดนี้ทำให้จำนวนผู้สนับสนุนในทะเบียนสูงกว่าระดับเมื่อหนึ่งปีที่แล้วถึง 19% แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานหลัง Brexit พึ่งพาการสรรหานานาชาติอย่างมาก สำหรับทีมงานด้านความเคลื่อนไหวแรงงานและทรัพยากรบุคคล การขยายตัวนี้หมายถึงบริษัทเจ้าภาพและหน่วยงานในกลุ่มที่สามารถรับพนักงานต่างชาติได้มากขึ้น
![1,125 นายจ้างในสหราชอาณาจักรถูกเพิ่มในทะเบียนใบอนุญาตผู้สนับสนุนเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2026]()
ผลกระทบเชิงปฏิบัติสำคัญคือ บริษัทที่เพิ่งได้รับการขึ้นทะเบียนสามารถเริ่มออกใบรับรองการสนับสนุนแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ทันที หากผู้ใช้ระดับ 1 มีสิทธิ์เข้าถึงระบบจัดการผู้สนับสนุน (Sponsor Management System - SMS) ผู้จัดการความเคลื่อนไหวแรงงานจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการคำนวณค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานต่างประเทศรวมค่าธรรมเนียม Immigration Skills Charge ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 1,000 ปอนด์ต่อผู้สมัครหลักต่อปีสำหรับผู้สนับสนุนรายใหญ่ และการปรับขึ้น 18% ที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2026 ตามที่ได้ประกาศในงบประมาณฤดูใบไม้ผลิ
การโอนย้ายภายในบริษัทอาจยังได้รับอัตราค่าธรรมเนียมลดหย่อน หากแรงงานตรงตามนิยามของผู้ฝึกงานระดับบัณฑิต Compliance หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบก็เข้มงวดขึ้นเมื่อใบอนุญาตเริ่มใช้งาน กระทรวงมหาดไทยได้เพิ่มการตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้าในปี 2026 โดยมีการเยี่ยมชมกว่า 2,200 ครั้งในครึ่งปีแรก เพิ่มขึ้น 35% จากปี 2025 ผู้สนับสนุนต้องเก็บบันทึกตามภาคผนวก D (ข้อมูลค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และการตรวจสอบสิทธิ์ทำงาน) ให้เป็นปัจจุบัน และรายงานการเปลี่ยนแปลงภายใน 10 วันทำการ หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกระงับหรือเพิกถอนใบอนุญาต ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน และในกรณีร้ายแรงอาจถูกปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมาย
จึงแนะนำให้นายจ้างทำการตรวจสอบความสอดคล้องภายในองค์กรภายใน 30 วันหลังได้รับใบอนุญาต สำหรับบริษัทข้ามชาติ ทะเบียนที่ขยายตัวนี้ช่วยให้ระบุบริษัทลูกในสหราชอาณาจักรที่สามารถรับพนักงานระยะสั้นภายใต้เส้นทาง Global Business Mobility ได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม ทีมงานความเคลื่อนไหวแรงงานควรตรวจสอบระดับใบอนุญาตของหน่วยงานนั้นว่าเป็น “A” (เต็มรูปแบบ) หรือ “B” (ต้องมีแผนปฏิบัติการ) เพราะระดับ “B” จะไม่สามารถออกใบรับรองการสนับสนุนใหม่ได้จนกว่าแผนปฏิบัติการจะสำเร็จลุล่วง
โดยรวมแล้ว การอัปเดตวันที่ 29 กรกฎาคมนี้เน้นย้ำถึงความเปิดกว้างของสหราชอาณาจักรต่อแรงงานต่างชาติ พร้อมกับชี้ให้เห็นภาระงานด้านการปฏิบัติและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มาพร้อมกับการเป็นผู้สนับสนุน ผู้เชี่ยวชาญด้านความเคลื่อนไหวแรงงานควรดาวน์โหลดทะเบียนใหม่ ทำแผนที่หน่วยงานที่ได้รับอนุมัติใหม่กับความต้องการภายในองค์กร และแจ้งผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรเกี่ยวกับโมเดลต้นทุนที่อัปเดตก่อนการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมในเดือนสิงหาคมนี้
ภายใต้ระบบตรวจคนเข้าเมืองแบบคะแนนของสหราชอาณาจักร องค์กรใดที่ต้องการจ้างแรงงานที่ยังไม่ได้ตั้งถิ่นฐานส่วนใหญ่ต้องมีใบอนุญาตผู้สนับสนุนจากกระทรวงมหาดไทย ทะเบียนสาธารณะนี้จะอัปเดตทุกวัน และการปรากฏชื่อในทะเบียนเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการออกใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ที่อนุญาตให้ใช้เส้นทางวีซ่า Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee และเส้นทางอื่น ๆ
การเพิ่มขึ้นล่าสุดนี้ทำให้จำนวนผู้สนับสนุนในทะเบียนสูงกว่าระดับเมื่อหนึ่งปีที่แล้วถึง 19% แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานหลัง Brexit พึ่งพาการสรรหานานาชาติอย่างมาก สำหรับทีมงานด้านความเคลื่อนไหวแรงงานและทรัพยากรบุคคล การขยายตัวนี้หมายถึงบริษัทเจ้าภาพและหน่วยงานในกลุ่มที่สามารถรับพนักงานต่างชาติได้มากขึ้น
ผลกระทบเชิงปฏิบัติสำคัญคือ บริษัทที่เพิ่งได้รับการขึ้นทะเบียนสามารถเริ่มออกใบรับรองการสนับสนุนแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ทันที หากผู้ใช้ระดับ 1 มีสิทธิ์เข้าถึงระบบจัดการผู้สนับสนุน (Sponsor Management System - SMS) ผู้จัดการความเคลื่อนไหวแรงงานจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการคำนวณค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานต่างประเทศรวมค่าธรรมเนียม Immigration Skills Charge ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 1,000 ปอนด์ต่อผู้สมัครหลักต่อปีสำหรับผู้สนับสนุนรายใหญ่ และการปรับขึ้น 18% ที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2026 ตามที่ได้ประกาศในงบประมาณฤดูใบไม้ผลิ
การโอนย้ายภายในบริษัทอาจยังได้รับอัตราค่าธรรมเนียมลดหย่อน หากแรงงานตรงตามนิยามของผู้ฝึกงานระดับบัณฑิต Compliance หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบก็เข้มงวดขึ้นเมื่อใบอนุญาตเริ่มใช้งาน กระทรวงมหาดไทยได้เพิ่มการตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้าในปี 2026 โดยมีการเยี่ยมชมกว่า 2,200 ครั้งในครึ่งปีแรก เพิ่มขึ้น 35% จากปี 2025 ผู้สนับสนุนต้องเก็บบันทึกตามภาคผนวก D (ข้อมูลค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และการตรวจสอบสิทธิ์ทำงาน) ให้เป็นปัจจุบัน และรายงานการเปลี่ยนแปลงภายใน 10 วันทำการ หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกระงับหรือเพิกถอนใบอนุญาต ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน และในกรณีร้ายแรงอาจถูกปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมาย
จึงแนะนำให้นายจ้างทำการตรวจสอบความสอดคล้องภายในองค์กรภายใน 30 วันหลังได้รับใบอนุญาต สำหรับบริษัทข้ามชาติ ทะเบียนที่ขยายตัวนี้ช่วยให้ระบุบริษัทลูกในสหราชอาณาจักรที่สามารถรับพนักงานระยะสั้นภายใต้เส้นทาง Global Business Mobility ได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม ทีมงานความเคลื่อนไหวแรงงานควรตรวจสอบระดับใบอนุญาตของหน่วยงานนั้นว่าเป็น “A” (เต็มรูปแบบ) หรือ “B” (ต้องมีแผนปฏิบัติการ) เพราะระดับ “B” จะไม่สามารถออกใบรับรองการสนับสนุนใหม่ได้จนกว่าแผนปฏิบัติการจะสำเร็จลุล่วง
โดยรวมแล้ว การอัปเดตวันที่ 29 กรกฎาคมนี้เน้นย้ำถึงความเปิดกว้างของสหราชอาณาจักรต่อแรงงานต่างชาติ พร้อมกับชี้ให้เห็นภาระงานด้านการปฏิบัติและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มาพร้อมกับการเป็นผู้สนับสนุน ผู้เชี่ยวชาญด้านความเคลื่อนไหวแรงงานควรดาวน์โหลดทะเบียนใหม่ ทำแผนที่หน่วยงานที่ได้รับอนุมัติใหม่กับความต้องการภายในองค์กร และแจ้งผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรเกี่ยวกับโมเดลต้นทุนที่อัปเดตก่อนการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมในเดือนสิงหาคมนี้
แหล่งที่มา: GOV.UK – Register of licensed sponsors: workers
