Le 29 juillet 2026, UK Visas & Immigration (UKVI) a publié sa dernière mise à jour du Registre des employeurs agréés pour les travailleurs et travailleurs temporaires. Le fichier CSV, disponible sur GOV.UK à 09h30 BST, révèle que le nombre total d’employeurs sponsors actifs a atteint 75 634, soit une hausse de 1 125 par rapport à la liste du jour précédent. La majorité des nouveaux sponsors approuvés provient des secteurs de la technologie (17 %), de la santé et des services sociaux (14 %) ainsi que de l’hôtellerie (11 %), reflétant les pénuries de compétences persistantes dans ces domaines.
Dans le cadre du système d’immigration britannique basé sur un système de points, toute organisation souhaitant recruter la plupart des travailleurs non installés doit détenir une licence de sponsor délivrée par le Home Office. Le registre public est mis à jour quotidiennement; y figurer est une condition indispensable pour attribuer les Certificats de parrainage nécessaires aux visas Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee et autres.
Cette récente augmentation porte le registre à 19 % au-dessus de son niveau d’il y a un an, illustrant la dépendance croissante du marché du travail post-Brexit à l’égard du recrutement international. Pour les équipes de mobilité internationale et des ressources humaines, cette expansion signifie davantage d’entreprises hôtes potentielles et d’entités intra-groupe aptes à accueillir des collaborateurs détachés à l’étranger.
![1 125 employeurs britanniques supplémentaires inscrits au registre des licences de parrainage le 29 juillet 2026]()
Les implications pratiques sont majeures. Les entreprises nouvellement inscrites peuvent commencer à émettre des Certificats de parrainage électroniques immédiatement, à condition que leurs utilisateurs de niveau 1 aient accès au Sponsor Management System (SMS). Les responsables mobilité doivent donc veiller à intégrer dans le calcul des coûts d’affectation la taxe sur les compétences en immigration — actuellement fixée à 1 000 £ par demandeur principal et par an pour les grands sponsors — ainsi que la hausse de 18 % annoncée dans le Budget de printemps, effective au 1er août 2026. Les transferts intra-entreprise peuvent encore bénéficier d’un tarif réduit si le travailleur correspond à la définition d’un stagiaire diplômé.
Les obligations de conformité s’intensifient également dès l’activation de la licence. Le Home Office a renforcé les contrôles inopinés en 2026, avec plus de 2 200 visites au premier semestre, soit une augmentation de 35 % par rapport à 2025. Les sponsors doivent tenir à jour les registres de l’Annexe D (rémunération, heures, vérifications du droit au travail) et signaler tout changement dans un délai de 10 jours ouvrables. Tout manquement peut entraîner la suspension ou la révocation de la licence, mettant en péril le personnel parrainé et, dans les cas extrêmes, exposant à des sanctions civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière. Il est donc recommandé aux employeurs de réaliser un audit interne de conformité dans les 30 jours suivant l’obtention de leur licence.
Pour les multinationales, ce registre élargi facilite l’identification des filiales britanniques aptes à accueillir des collaborateurs en mission courte via les dispositifs Global Business Mobility. Toutefois, les équipes mobilité doivent vérifier si la notation de la licence de l’entité est « A » (complète) ou « B » (plan d’action requis), car une notation « B » empêche l’émission de nouveaux Certificats de parrainage tant que le plan de conformité n’est pas validé.
En somme, la mise à jour du 29 juillet confirme l’ouverture continue du Royaume-Uni aux talents étrangers tout en soulignant la charge opérationnelle et réglementaire associée au parrainage. Les professionnels de la mobilité internationale sont invités à télécharger le nouveau registre, à recenser les entités récemment approuvées en fonction des besoins internes, et à informer les responsables du recrutement des nouveaux modèles de coûts avant la hausse des frais en août.
Dans le cadre du système d’immigration britannique basé sur un système de points, toute organisation souhaitant recruter la plupart des travailleurs non installés doit détenir une licence de sponsor délivrée par le Home Office. Le registre public est mis à jour quotidiennement; y figurer est une condition indispensable pour attribuer les Certificats de parrainage nécessaires aux visas Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee et autres.
Cette récente augmentation porte le registre à 19 % au-dessus de son niveau d’il y a un an, illustrant la dépendance croissante du marché du travail post-Brexit à l’égard du recrutement international. Pour les équipes de mobilité internationale et des ressources humaines, cette expansion signifie davantage d’entreprises hôtes potentielles et d’entités intra-groupe aptes à accueillir des collaborateurs détachés à l’étranger.
Les implications pratiques sont majeures. Les entreprises nouvellement inscrites peuvent commencer à émettre des Certificats de parrainage électroniques immédiatement, à condition que leurs utilisateurs de niveau 1 aient accès au Sponsor Management System (SMS). Les responsables mobilité doivent donc veiller à intégrer dans le calcul des coûts d’affectation la taxe sur les compétences en immigration — actuellement fixée à 1 000 £ par demandeur principal et par an pour les grands sponsors — ainsi que la hausse de 18 % annoncée dans le Budget de printemps, effective au 1er août 2026. Les transferts intra-entreprise peuvent encore bénéficier d’un tarif réduit si le travailleur correspond à la définition d’un stagiaire diplômé.
Les obligations de conformité s’intensifient également dès l’activation de la licence. Le Home Office a renforcé les contrôles inopinés en 2026, avec plus de 2 200 visites au premier semestre, soit une augmentation de 35 % par rapport à 2025. Les sponsors doivent tenir à jour les registres de l’Annexe D (rémunération, heures, vérifications du droit au travail) et signaler tout changement dans un délai de 10 jours ouvrables. Tout manquement peut entraîner la suspension ou la révocation de la licence, mettant en péril le personnel parrainé et, dans les cas extrêmes, exposant à des sanctions civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière. Il est donc recommandé aux employeurs de réaliser un audit interne de conformité dans les 30 jours suivant l’obtention de leur licence.
Pour les multinationales, ce registre élargi facilite l’identification des filiales britanniques aptes à accueillir des collaborateurs en mission courte via les dispositifs Global Business Mobility. Toutefois, les équipes mobilité doivent vérifier si la notation de la licence de l’entité est « A » (complète) ou « B » (plan d’action requis), car une notation « B » empêche l’émission de nouveaux Certificats de parrainage tant que le plan de conformité n’est pas validé.
En somme, la mise à jour du 29 juillet confirme l’ouverture continue du Royaume-Uni aux talents étrangers tout en soulignant la charge opérationnelle et réglementaire associée au parrainage. Les professionnels de la mobilité internationale sont invités à télécharger le nouveau registre, à recenser les entités récemment approuvées en fonction des besoins internes, et à informer les responsables du recrutement des nouveaux modèles de coûts avant la hausse des frais en août.
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