1.125 Nhà tuyển dụng Vương quốc Anh được thêm vào danh sách giấy phép bảo trợ vào ngày 29 tháng 7 năm 2026

Cục Thị thực và Nhập cư Vương quốc Anh (UKVI) đã công bố cập nhật mới nhất về Danh sách Nhà tài trợ Lao động và Lao động Tạm thời được cấp phép vào ngày 29 tháng 7 năm 2026. Bộ dữ liệu CSV, được đăng tải trên trang GOV.UK lúc 09:30 giờ BST, cho thấy tổng số nhà tuyển dụng đang hoạt động đã tăng lên 75.634, tăng 1.125 so với danh sách ngày trước đó. Phần lớn các nhà tài trợ mới được phê duyệt đến từ các ngành công nghệ (17%), y tế và chăm sóc xã hội (14%) và khách sạn - nhà hàng (11%), phản ánh tình trạng thiếu hụt kỹ năng tiếp tục trong các lĩnh vực này.

Theo hệ thống nhập cư dựa trên điểm của Vương quốc Anh, bất kỳ tổ chức nào muốn tuyển dụng phần lớn lao động chưa định cư đều phải có giấy phép tài trợ của Bộ Nội vụ. Danh sách công khai được cập nhật hàng ngày; việc xuất hiện trong danh sách này là điều kiện tiên quyết để cấp Chứng nhận Tài trợ, cho phép các loại visa như Lao động Kỹ năng, Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu, Thực tập sinh Tốt nghiệp và các loại visa khác.

Đợt tăng mới nhất đưa số lượng nhà tài trợ lên cao hơn 19% so với cùng kỳ năm ngoái, cho thấy thị trường lao động hậu Brexit ngày càng phụ thuộc vào tuyển dụng quốc tế. Đối với các nhóm di chuyển toàn cầu và nhân sự, sự mở rộng này đồng nghĩa với việc có thêm nhiều công ty chủ nhà và các đơn vị trong tập đoàn có thể tiếp nhận nhân viên được điều động từ nước ngoài.



Những tác động thực tiễn rất đáng kể. Các công ty mới được liệt kê có thể bắt đầu cấp Chứng nhận Tài trợ điện tử ngay lập tức, với điều kiện người dùng cấp 1 của họ có quyền truy cập vào Hệ thống Quản lý Nhà tài trợ (SMS). Các quản lý di chuyển nên đảm bảo chi phí điều động đã tính đến Phí Kỹ năng Nhập cư—hiện là 1.000 bảng Anh mỗi ứng viên chính mỗi năm đối với các nhà tài trợ lớn—và mức tăng 18% sắp tới đã được xác nhận trong Ngân sách Mùa xuân, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 8 năm 2026. Các chuyển giao trong công ty vẫn có thể được hưởng mức phí ưu đãi nếu người lao động đáp ứng định nghĩa về thực tập sinh tốt nghiệp.

Nhiệm vụ tuân thủ cũng trở nên nghiêm ngặt hơn khi giấy phép bắt đầu có hiệu lực. Bộ Nội vụ đã tăng cường các cuộc kiểm tra bất ngờ trong năm 2026, với hơn 2.200 lượt kiểm tra trong nửa đầu năm—tăng 35% so với năm 2025. Các nhà tài trợ phải duy trì hồ sơ Phụ lục D (tiền lương, giờ làm việc, kiểm tra quyền làm việc) luôn cập nhật và báo cáo các thay đổi trong vòng 10 ngày làm việc. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép, gây nguy hiểm cho nhân viên được tài trợ và trong trường hợp nghiêm trọng có thể bị phạt hành chính lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp.

Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyến cáo tiến hành đánh giá tuân thủ nội bộ trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận giấy phép. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, danh sách mở rộng giúp dễ dàng xác định các công ty con tại Anh có khả năng tiếp nhận nhân viên ngắn hạn theo các tuyến Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu. Tuy nhiên, các nhóm di chuyển nên kiểm tra kỹ xem xếp hạng giấy phép của đơn vị là “A” (đầy đủ) hay “B” (cần kế hoạch hành động), vì xếp hạng “B” sẽ ngăn không cho cấp Chứng nhận Tài trợ mới cho đến khi kế hoạch hành động tuân thủ được hoàn thành thành công.

Tổng thể, cập nhật ngày 29 tháng 7 nhấn mạnh sự cởi mở liên tục của Vương quốc Anh đối với nhân tài nước ngoài đồng thời làm nổi bật khối lượng công việc vận hành và tuân thủ đi kèm với việc tài trợ. Các chuyên gia di chuyển toàn cầu nên tải về danh sách mới, đối chiếu các đơn vị mới được phê duyệt với nhu cầu kinh doanh nội bộ và thông báo cho các quản lý tuyển dụng về mô hình chi phí cập nhật trước khi mức phí mới có hiệu lực vào tháng 8.