تم إضافة 1,125 صاحب عمل بريطاني جديد إلى سجل تراخيص الكفالة في 29 يوليو 2026

أصدرت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) تحديثها الأخير لسجل أصحاب العمل المرخصين لرعاية العمال والعمال المؤقتين في 29 يوليو 2026. أظهر ملف البيانات بصيغة CSV، المنشور على موقع GOV.UK في الساعة 09:30 بتوقيت بريطانيا الصيفي، أن عدد أصحاب العمل النشطين المرخصين ارتفع إلى 75,634، بزيادة قدرها 1,125 مقارنة بالقائمة السابقة. جاءت النسبة الأكبر من الرعاة الجدد من قطاعات التكنولوجيا (17%)، والرعاية الصحية والاجتماعية (14%)، والضيافة (11%)، مما يعكس استمرار نقص المهارات في هذه الصناعات.

بموجب نظام الهجرة القائم على النقاط في المملكة المتحدة، يجب على أي منظمة ترغب في توظيف معظم العمال غير المستقرين أن تحمل ترخيص رعاية من وزارة الداخلية. يتم تحديث السجل العام يوميًا، ويعد الظهور فيه شرطًا أساسيًا لإصدار شهادات الرعاية التي تسمح بطرق التأشيرات مثل العمال المهرة، التنقل التجاري العالمي، المتدربين الخريجين وغيرها.

تشير الزيادة الأخيرة إلى أن السجل تجاوز مستواه قبل عام بنسبة 19%، مما يبرز اعتماد سوق العمل بعد البريكست بشكل متزايد على التوظيف الدولي. بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، يعني هذا التوسع وجود المزيد من الشركات المضيفة والكيانات داخل المجموعات القادرة على استقبال الموظفين المرسلين من الخارج.



التداعيات العملية كبيرة، إذ يمكن للشركات المدرجة حديثًا البدء فورًا في إصدار شهادات الرعاية الإلكترونية، شريطة أن يكون لدى المستخدمين من المستوى الأول حق الوصول إلى نظام إدارة الرعاية (SMS). يجب على مديري التنقل التأكد من أن تكاليف التعيين تأخذ في الاعتبار رسوم مهارات الهجرة، التي تبلغ حاليًا 1,000 جنيه إسترليني لكل متقدم رئيسي سنويًا للشركات الكبيرة، بالإضافة إلى الزيادة المرتقبة بنسبة 18% التي تم تأكيدها في ميزانية الربيع، والتي ستدخل حيز التنفيذ في 1 أغسطس 2026. قد تستفيد عمليات النقل داخل الشركة من سعر مخفض إذا استوفى العامل تعريف المتدرب الخريج.

تزداد أيضًا متطلبات الامتثال بمجرد تفعيل الترخيص. فقد كثفت وزارة الداخلية عمليات التدقيق المفاجئة في 2026، حيث أجرت أكثر من 2,200 زيارة في النصف الأول من العام، بزيادة 35% عن عام 2025. يجب على الرعاة الحفاظ على سجلات الملحق د (الرواتب، ساعات العمل، فحوصات حق العمل) محدثة والإبلاغ عن أي تغييرات خلال 10 أيام عمل. قد يؤدي الإخفاق في ذلك إلى تعليق أو إلغاء الترخيص، مما يعرض الموظفين المكفولين للخطر، وفي الحالات القصوى قد يترتب عليه غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني. لذلك يُنصح أصحاب العمل بإجراء مراجعة امتثال داخلية خلال 30 يومًا من استلام الترخيص.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يسهل السجل الموسع تحديد الفروع البريطانية القادرة على استضافة المرسلين قصيري الأجل ضمن مسارات التنقل التجاري العالمي. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل التحقق مما إذا كان تصنيف ترخيص الكيان هو "A" (كامل) أو "B" (يتطلب خطة عمل)، حيث يمنع التصنيف "B" إصدار شهادات رعاية جديدة حتى يتم تنفيذ خطة الامتثال بنجاح.

بشكل عام، يؤكد تحديث 29 يوليو استمرار انفتاح المملكة المتحدة على المواهب الأجنبية، مع تسليط الضوء على عبء العمل التشغيلي ومتطلبات الامتثال المرتبطة بالرعاية. ينبغي على محترفي التنقل العالمي تحميل السجل الجديد، ومطابقة الكيانات المعتمدة حديثًا مع احتياجات الأعمال الداخلية، وتوجيه مديري التوظيف حول نماذج التكلفة المحدثة قبل زيادة الرسوم في أغسطس.