UK Visas & Immigration (UKVI) telah mengeluarkan kemas kini terkini bagi Daftar Penaja Pekerja dan Penaja Pekerja Sementara Berlesen pada 29 Julai 2026. Dataset CSV yang diterbitkan di GOV.UK pada jam 09:30 BST menunjukkan jumlah penaja majikan aktif meningkat kepada 75,634—peningkatan sebanyak 1,125 berbanding senarai hari sebelumnya. Sebahagian besar penaja baru yang diluluskan datang dari sektor teknologi (17%), kesihatan dan penjagaan sosial (14%) serta hospitaliti (11%), mencerminkan kekurangan kemahiran yang berterusan dalam industri ini.
Di bawah sistem imigresen berasaskan mata UK, mana-mana organisasi yang ingin mengambil pekerja bukan tetap kebanyakan mesti memegang lesen penaja dari Pejabat Dalam Negeri. Daftar awam ini dikemas kini setiap hari; penyenaraian di dalamnya adalah syarat untuk mengeluarkan Sijil Penajaan yang membolehkan laluan visa Pekerja Mahir, Mobiliti Perniagaan Global, Latihan Siswazah dan lain-lain.
Lonjakan terkini ini menjadikan daftar tersebut 19% lebih tinggi daripada paras setahun lalu, menunjukkan betapa pasaran buruh pasca-Brexit sangat bergantung kepada pengambilan pekerja antarabangsa. Bagi pasukan mobiliti global dan HR, perkembangan ini bermakna lebih banyak syarikat tuan rumah dan entiti dalam kumpulan yang boleh menerima pekerja asing.
![1,125 Majikan UK Tambahan Disenarai dalam Daftar Lesen Penaja pada 29 Julai 2026]()
Implikasi praktikalnya besar. Syarikat yang baru disenaraikan boleh mula mengeluarkan Sijil Penajaan elektronik dengan segera, asalkan pengguna tahap-1 mereka mempunyai akses ke Sistem Pengurusan Penaja (SMS). Pengurus mobiliti harus memastikan kos penempatan mengambil kira Caj Kemahiran Imigresen—sekarang £1,000 setiap pemohon utama setahun untuk penaja besar—dan kenaikan 18% yang diumumkan dalam Bajet Musim Bunga, berkuat kuasa 1 Ogos 2026. Pemindahan dalam syarikat mungkin masih layak mendapat kadar diskaun jika pekerja memenuhi definisi latihan siswazah.
Tugas pematuhan juga semakin ketat apabila lesen diaktifkan. Pejabat Dalam Negeri telah meningkatkan audit tanpa pemberitahuan pada 2026, dengan lebih 2,200 lawatan dalam separuh pertama tahun ini—kenaikan 35% berbanding 2025. Penaja mesti mengemas kini rekod Lampiran D (gaji, jam kerja, pemeriksaan hak bekerja) dan melaporkan perubahan dalam masa 10 hari bekerja. Kegagalan boleh menyebabkan penggantungan atau pembatalan lesen, membahayakan pekerja yang ditaja dan, dalam kes serius, membawa kepada denda sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram.
Majikan dinasihatkan menjalankan semakan pematuhan dalaman dalam masa 30 hari selepas menerima lesen mereka. Bagi syarikat multinasional, daftar yang diperluas memudahkan pengenalpastian anak syarikat UK yang mampu menempatkan pekerja jangka pendek di bawah laluan Mobiliti Perniagaan Global. Namun, pasukan mobiliti harus menyemak sama ada penarafan lesen entiti tersebut adalah “A” (penuh) atau “B” (memerlukan pelan tindakan), kerana penarafan ‘B’ menghalang pengeluaran Sijil Penajaan baru sehingga pelan tindakan pematuhan berjaya dilaksanakan.
Secara keseluruhan, kemas kini 29 Julai menegaskan keterbukaan UK terhadap bakat antarabangsa sambil menyorot beban kerja operasi dan pematuhan yang datang bersama penajaan. Profesional mobiliti global disarankan memuat turun daftar terkini, memadankan entiti baru yang diluluskan dengan keperluan perniagaan dalaman, dan memaklumkan pengurus pengambilan mengenai model kos yang dikemas kini sebelum kenaikan yuran Ogos.
Di bawah sistem imigresen berasaskan mata UK, mana-mana organisasi yang ingin mengambil pekerja bukan tetap kebanyakan mesti memegang lesen penaja dari Pejabat Dalam Negeri. Daftar awam ini dikemas kini setiap hari; penyenaraian di dalamnya adalah syarat untuk mengeluarkan Sijil Penajaan yang membolehkan laluan visa Pekerja Mahir, Mobiliti Perniagaan Global, Latihan Siswazah dan lain-lain.
Lonjakan terkini ini menjadikan daftar tersebut 19% lebih tinggi daripada paras setahun lalu, menunjukkan betapa pasaran buruh pasca-Brexit sangat bergantung kepada pengambilan pekerja antarabangsa. Bagi pasukan mobiliti global dan HR, perkembangan ini bermakna lebih banyak syarikat tuan rumah dan entiti dalam kumpulan yang boleh menerima pekerja asing.
Implikasi praktikalnya besar. Syarikat yang baru disenaraikan boleh mula mengeluarkan Sijil Penajaan elektronik dengan segera, asalkan pengguna tahap-1 mereka mempunyai akses ke Sistem Pengurusan Penaja (SMS). Pengurus mobiliti harus memastikan kos penempatan mengambil kira Caj Kemahiran Imigresen—sekarang £1,000 setiap pemohon utama setahun untuk penaja besar—dan kenaikan 18% yang diumumkan dalam Bajet Musim Bunga, berkuat kuasa 1 Ogos 2026. Pemindahan dalam syarikat mungkin masih layak mendapat kadar diskaun jika pekerja memenuhi definisi latihan siswazah.
Tugas pematuhan juga semakin ketat apabila lesen diaktifkan. Pejabat Dalam Negeri telah meningkatkan audit tanpa pemberitahuan pada 2026, dengan lebih 2,200 lawatan dalam separuh pertama tahun ini—kenaikan 35% berbanding 2025. Penaja mesti mengemas kini rekod Lampiran D (gaji, jam kerja, pemeriksaan hak bekerja) dan melaporkan perubahan dalam masa 10 hari bekerja. Kegagalan boleh menyebabkan penggantungan atau pembatalan lesen, membahayakan pekerja yang ditaja dan, dalam kes serius, membawa kepada denda sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram.
Majikan dinasihatkan menjalankan semakan pematuhan dalaman dalam masa 30 hari selepas menerima lesen mereka. Bagi syarikat multinasional, daftar yang diperluas memudahkan pengenalpastian anak syarikat UK yang mampu menempatkan pekerja jangka pendek di bawah laluan Mobiliti Perniagaan Global. Namun, pasukan mobiliti harus menyemak sama ada penarafan lesen entiti tersebut adalah “A” (penuh) atau “B” (memerlukan pelan tindakan), kerana penarafan ‘B’ menghalang pengeluaran Sijil Penajaan baru sehingga pelan tindakan pematuhan berjaya dilaksanakan.
Secara keseluruhan, kemas kini 29 Julai menegaskan keterbukaan UK terhadap bakat antarabangsa sambil menyorot beban kerja operasi dan pematuhan yang datang bersama penajaan. Profesional mobiliti global disarankan memuat turun daftar terkini, memadankan entiti baru yang diluluskan dengan keperluan perniagaan dalaman, dan memaklumkan pengurus pengambilan mengenai model kos yang dikemas kini sebelum kenaikan yuran Ogos.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
Hakim kecam Pejabat Dalam Negeri kerana bergantung pada bukti ‘khayalan AI’ dalam penolakan permohonan suaka
GSK Umumkan Pusat Penyelidikan & Pembangunan Bernilai £400 Juta di Cambridge, Lancarkan Program Pemindahan Staf Besar-besaran
