UK Visas & Immigration (UKVI) merilis pembaruan terbaru Daftar Sponsor Pekerja dan Pekerja Sementara Berlisensi pada 29 Juli 2026. Dataset CSV yang dipublikasikan di GOV.UK pukul 09:30 BST menunjukkan jumlah total sponsor pemberi kerja aktif meningkat menjadi 75.634—kenaikan 1.125 dibandingkan daftar hari sebelumnya. Sebagian besar sponsor baru berasal dari sektor teknologi (17%), kesehatan dan perawatan sosial (14%), serta perhotelan (11%), mencerminkan kelangkaan keterampilan yang berkelanjutan di industri-industri tersebut.
Di bawah sistem imigrasi berbasis poin Inggris, setiap organisasi yang ingin mempekerjakan sebagian besar pekerja non-settled harus memiliki lisensi sponsor dari Home Office. Daftar publik ini diperbarui setiap hari; tercantum di dalamnya adalah syarat wajib untuk mengeluarkan Sertifikat Sponsor yang memungkinkan jalur visa Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee, dan lainnya.
Lonjakan terbaru ini membuat daftar sponsor naik 19% dibandingkan tahun lalu, menunjukkan betapa pasar tenaga kerja pasca-Brexit sangat bergantung pada rekrutmen internasional. Bagi tim mobilitas global dan HR, perluasan ini berarti lebih banyak perusahaan tuan rumah dan entitas intra-grup yang dapat menerima pekerja asing.
![1.125 Perusahaan di Inggris Ditambahkan ke Daftar Lisensi Sponsor pada 29 Juli 2026]()
Implikasi praktisnya signifikan. Perusahaan yang baru terdaftar dapat langsung mengeluarkan Sertifikat Sponsor elektronik, asalkan pengguna level-1 mereka memiliki akses ke Sponsor Management System (SMS). Manajer mobilitas harus memastikan biaya penugasan sudah memperhitungkan Immigration Skills Charge—saat ini £1.000 per pelamar utama per tahun untuk sponsor besar—serta kenaikan 18% yang akan berlaku mulai 1 Agustus 2026 sesuai konfirmasi dalam Anggaran Musim Semi.
Transfer intra-perusahaan masih bisa mendapatkan tarif diskon jika pekerja memenuhi definisi graduate trainee. Kewajiban kepatuhan juga semakin ketat setelah lisensi aktif. Home Office meningkatkan audit mendadak pada 2026, dengan lebih dari 2.200 kunjungan di paruh pertama tahun ini—naik 35% dibanding 2025. Sponsor harus menjaga catatan Lampiran D (gaji, jam kerja, pemeriksaan hak kerja) tetap terbaru dan melaporkan perubahan dalam 10 hari kerja. Kegagalan melakukannya dapat berujung pada penangguhan atau pencabutan lisensi, membahayakan staf yang disponsori dan, dalam kasus ekstrem, memicu denda sipil hingga £60.000 per pekerja ilegal.
Pemberi kerja disarankan melakukan tinjauan kepatuhan internal dalam 30 hari setelah menerima lisensi. Bagi perusahaan multinasional, daftar yang diperluas memudahkan identifikasi anak perusahaan di Inggris yang mampu menampung penugasan jangka pendek melalui jalur Global Business Mobility. Namun, tim mobilitas harus memeriksa apakah peringkat lisensi entitas tersebut “A” (penuh) atau “B” (memerlukan rencana tindakan), karena peringkat ‘B’ mencegah penerbitan Sertifikat Sponsor baru sampai rencana kepatuhan berhasil diselesaikan.
Secara keseluruhan, pembaruan 29 Juli ini menegaskan keterbukaan Inggris terhadap talenta asing sekaligus menyoroti beban operasional dan kepatuhan yang menyertai sponsorship. Profesional mobilitas global disarankan mengunduh daftar terbaru, memetakan entitas yang baru disetujui sesuai kebutuhan bisnis internal, dan memberi pengarahan kepada manajer perekrutan tentang model biaya yang diperbarui sebelum kenaikan biaya Agustus nanti.
Di bawah sistem imigrasi berbasis poin Inggris, setiap organisasi yang ingin mempekerjakan sebagian besar pekerja non-settled harus memiliki lisensi sponsor dari Home Office. Daftar publik ini diperbarui setiap hari; tercantum di dalamnya adalah syarat wajib untuk mengeluarkan Sertifikat Sponsor yang memungkinkan jalur visa Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee, dan lainnya.
Lonjakan terbaru ini membuat daftar sponsor naik 19% dibandingkan tahun lalu, menunjukkan betapa pasar tenaga kerja pasca-Brexit sangat bergantung pada rekrutmen internasional. Bagi tim mobilitas global dan HR, perluasan ini berarti lebih banyak perusahaan tuan rumah dan entitas intra-grup yang dapat menerima pekerja asing.
Implikasi praktisnya signifikan. Perusahaan yang baru terdaftar dapat langsung mengeluarkan Sertifikat Sponsor elektronik, asalkan pengguna level-1 mereka memiliki akses ke Sponsor Management System (SMS). Manajer mobilitas harus memastikan biaya penugasan sudah memperhitungkan Immigration Skills Charge—saat ini £1.000 per pelamar utama per tahun untuk sponsor besar—serta kenaikan 18% yang akan berlaku mulai 1 Agustus 2026 sesuai konfirmasi dalam Anggaran Musim Semi.
Transfer intra-perusahaan masih bisa mendapatkan tarif diskon jika pekerja memenuhi definisi graduate trainee. Kewajiban kepatuhan juga semakin ketat setelah lisensi aktif. Home Office meningkatkan audit mendadak pada 2026, dengan lebih dari 2.200 kunjungan di paruh pertama tahun ini—naik 35% dibanding 2025. Sponsor harus menjaga catatan Lampiran D (gaji, jam kerja, pemeriksaan hak kerja) tetap terbaru dan melaporkan perubahan dalam 10 hari kerja. Kegagalan melakukannya dapat berujung pada penangguhan atau pencabutan lisensi, membahayakan staf yang disponsori dan, dalam kasus ekstrem, memicu denda sipil hingga £60.000 per pekerja ilegal.
Pemberi kerja disarankan melakukan tinjauan kepatuhan internal dalam 30 hari setelah menerima lisensi. Bagi perusahaan multinasional, daftar yang diperluas memudahkan identifikasi anak perusahaan di Inggris yang mampu menampung penugasan jangka pendek melalui jalur Global Business Mobility. Namun, tim mobilitas harus memeriksa apakah peringkat lisensi entitas tersebut “A” (penuh) atau “B” (memerlukan rencana tindakan), karena peringkat ‘B’ mencegah penerbitan Sertifikat Sponsor baru sampai rencana kepatuhan berhasil diselesaikan.
Secara keseluruhan, pembaruan 29 Juli ini menegaskan keterbukaan Inggris terhadap talenta asing sekaligus menyoroti beban operasional dan kepatuhan yang menyertai sponsorship. Profesional mobilitas global disarankan mengunduh daftar terbaru, memetakan entitas yang baru disetujui sesuai kebutuhan bisnis internal, dan memberi pengarahan kepada manajer perekrutan tentang model biaya yang diperbarui sebelum kenaikan biaya Agustus nanti.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Hakim Kecam Kementerian Dalam Negeri karena Mengandalkan Bukti ‘Halusinasi AI’ dalam Penolakan Suaka
GSK Umumkan Pusat R&D Cambridge Senilai £400 Juta, Mulai Program Relokasi Karyawan Besar-besaran
