Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) publicó su última actualización del Registro de Patrocinadores Licenciados para Trabajadores y Trabajadores Temporales el 29 de julio de 2026. El conjunto de datos en formato CSV, publicado en GOV.UK a las 09:30 BST, muestra que el número total de empleadores patrocinadores activos ha aumentado a 75,634, lo que supone un incremento de 1,125 respecto a la lista del día anterior. La mayor proporción de nuevos patrocinadores aprobados proviene de los sectores tecnológico (17 %), sanitario y de atención social (14 %) y de hostelería (11 %), reflejando la persistente escasez de habilidades en estas industrias.
Bajo el sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido, cualquier organización que desee contratar a la mayoría de los trabajadores no asentados debe contar con una licencia de patrocinador del Ministerio del Interior. El registro público se actualiza diariamente; aparecer en él es requisito indispensable para asignar Certificados de Patrocinio que permiten acceder a visados de Trabajador Cualificado, Movilidad Empresarial Global, Formación de Graduados y otras categorías.
El reciente aumento sitúa el registro un 19 % por encima de su nivel hace un año, lo que ilustra la creciente dependencia del mercado laboral post-Brexit en la contratación internacional. Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, esta expansión se traduce en más empresas anfitrionas y entidades intra-grupo capaces de recibir empleados desplazados desde el extranjero.
![1,125 Nuevos Empleadores del Reino Unido Añadidos al Registro de Licencias de Patrocinador el 29 de Julio de 2026]()
Las implicaciones prácticas son importantes. Las empresas recién incluidas pueden comenzar a emitir Certificados de Patrocinio electrónicos de inmediato, siempre que sus usuarios de nivel 1 tengan acceso al Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS). Por ello, los responsables de movilidad deben asegurarse de que los costes de las asignaciones incluyan el Cargo por Habilidades de Inmigración, actualmente de £1,000 por solicitante principal al año para grandes patrocinadores, y el aumento del 18 % confirmado en el Presupuesto de Primavera, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2026. Las transferencias intraempresariales aún pueden beneficiarse de una tarifa reducida si el trabajador cumple con la definición de graduado en formación.
Las obligaciones de cumplimiento también se intensifican una vez que la licencia está activa. El Ministerio del Interior ha incrementado las auditorías sorpresa en 2026, con más de 2,200 visitas en la primera mitad del año, un aumento del 35 % respecto a 2025. Los patrocinadores deben mantener actualizados los registros del Apéndice D (salarios, horas, verificaciones del derecho a trabajar) y reportar cambios en un plazo de 10 días hábiles. El incumplimiento puede conllevar la suspensión o revocación de la licencia, poniendo en riesgo al personal patrocinado y, en casos extremos, provocando sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal.
Por ello, se recomienda a los empleadores realizar una revisión interna de cumplimiento dentro de los 30 días posteriores a la obtención de la licencia. Para las multinacionales, el registro ampliado facilita la identificación de filiales en el Reino Unido capaces de acoger asignaciones a corto plazo bajo las rutas de Movilidad Empresarial Global. Sin embargo, los equipos de movilidad deben verificar si la calificación de la licencia de la entidad es “A” (completa) o “B” (requiere plan de acción), ya que una calificación “B” impide la emisión de nuevos Certificados de Patrocinio hasta que se complete con éxito el plan de cumplimiento.
En conjunto, la actualización del 29 de julio subraya la continua apertura del Reino Unido al talento extranjero, al tiempo que pone de relieve la carga operativa y de cumplimiento que conlleva el patrocinio. Los profesionales de movilidad global deberían descargar el nuevo registro, comparar las entidades recién aprobadas con las necesidades internas del negocio y preparar a los responsables de contratación sobre los modelos de costes actualizados antes del aumento de tarifas en agosto.
Bajo el sistema de inmigración basado en puntos del Reino Unido, cualquier organización que desee contratar a la mayoría de los trabajadores no asentados debe contar con una licencia de patrocinador del Ministerio del Interior. El registro público se actualiza diariamente; aparecer en él es requisito indispensable para asignar Certificados de Patrocinio que permiten acceder a visados de Trabajador Cualificado, Movilidad Empresarial Global, Formación de Graduados y otras categorías.
El reciente aumento sitúa el registro un 19 % por encima de su nivel hace un año, lo que ilustra la creciente dependencia del mercado laboral post-Brexit en la contratación internacional. Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, esta expansión se traduce en más empresas anfitrionas y entidades intra-grupo capaces de recibir empleados desplazados desde el extranjero.
Las implicaciones prácticas son importantes. Las empresas recién incluidas pueden comenzar a emitir Certificados de Patrocinio electrónicos de inmediato, siempre que sus usuarios de nivel 1 tengan acceso al Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS). Por ello, los responsables de movilidad deben asegurarse de que los costes de las asignaciones incluyan el Cargo por Habilidades de Inmigración, actualmente de £1,000 por solicitante principal al año para grandes patrocinadores, y el aumento del 18 % confirmado en el Presupuesto de Primavera, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2026. Las transferencias intraempresariales aún pueden beneficiarse de una tarifa reducida si el trabajador cumple con la definición de graduado en formación.
Las obligaciones de cumplimiento también se intensifican una vez que la licencia está activa. El Ministerio del Interior ha incrementado las auditorías sorpresa en 2026, con más de 2,200 visitas en la primera mitad del año, un aumento del 35 % respecto a 2025. Los patrocinadores deben mantener actualizados los registros del Apéndice D (salarios, horas, verificaciones del derecho a trabajar) y reportar cambios en un plazo de 10 días hábiles. El incumplimiento puede conllevar la suspensión o revocación de la licencia, poniendo en riesgo al personal patrocinado y, en casos extremos, provocando sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal.
Por ello, se recomienda a los empleadores realizar una revisión interna de cumplimiento dentro de los 30 días posteriores a la obtención de la licencia. Para las multinacionales, el registro ampliado facilita la identificación de filiales en el Reino Unido capaces de acoger asignaciones a corto plazo bajo las rutas de Movilidad Empresarial Global. Sin embargo, los equipos de movilidad deben verificar si la calificación de la licencia de la entidad es “A” (completa) o “B” (requiere plan de acción), ya que una calificación “B” impide la emisión de nuevos Certificados de Patrocinio hasta que se complete con éxito el plan de cumplimiento.
En conjunto, la actualización del 29 de julio subraya la continua apertura del Reino Unido al talento extranjero, al tiempo que pone de relieve la carga operativa y de cumplimiento que conlleva el patrocinio. Los profesionales de movilidad global deberían descargar el nuevo registro, comparar las entidades recién aprobadas con las necesidades internas del negocio y preparar a los responsables de contratación sobre los modelos de costes actualizados antes del aumento de tarifas en agosto.
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