Am 29. Juli 2026 wurden 1.125 weitere britische Arbeitgeber in das Register der Sponsorlizenzen aufgenommen

UK Visas & Immigration (UKVI) veröffentlichte am 29. Juli 2026 das neueste Update des Registers der zugelassenen Arbeitgeber und temporären Arbeitgebersponsoren. Der als CSV-Datensatz um 09:30 Uhr BST auf GOV.UK veröffentlichte Bericht zeigt, dass die Gesamtzahl der aktiven Arbeitgebersponsoren auf 75.634 gestiegen ist – ein Anstieg um 1.125 im Vergleich zur Liste des Vortags. Den größten Anteil der neu genehmigten Sponsoren stellen die Branchen Technologie (17 %), Gesundheits- und Sozialwesen (14 %) sowie Gastgewerbe (11 %), was die anhaltenden Fachkräftemängel in diesen Bereichen widerspiegelt.

Im Rahmen des punktebasierten Einwanderungssystems des Vereinigten Königreichs muss jede Organisation, die die meisten nicht dauerhaft ansässigen Arbeitskräfte einstellen möchte, über eine Sponsor-Lizenz des Innenministeriums verfügen. Das öffentliche Register wird täglich aktualisiert; die Aufnahme ist Voraussetzung für die Ausstellung von Zertifikaten zur Arbeitsaufnahme, die Visa für Fachkräfte, globale Geschäftsreisen, Trainee-Programme und weitere Kategorien ermöglichen.

Der jüngste Anstieg liegt 19 % über dem Stand von vor einem Jahr und verdeutlicht, wie stark der Arbeitsmarkt nach dem Brexit auf internationale Rekrutierung angewiesen ist. Für globale Mobilitäts- und HR-Teams bedeutet diese Erweiterung mehr potenzielle Gastunternehmen und Konzernunternehmen, die ausländische Entsandte aufnehmen können.



Die praktischen Auswirkungen sind erheblich: Neu gelistete Unternehmen können sofort elektronische Zertifikate zur Arbeitsaufnahme ausstellen, sofern ihre Level-1-Nutzer Zugang zum Sponsor Management System (SMS) haben. Mobilitätsmanager sollten daher sicherstellen, dass die Kostenkalkulationen die Immigration Skills Charge berücksichtigen – derzeit 1.000 £ pro Hauptantragsteller und Jahr für große Sponsoren – sowie die ab dem 1. August 2026 wirksame Erhöhung um 18 %, die im Frühjahrsbudget bestätigt wurde. Innerbetriebliche Versetzungen können weiterhin von einem ermäßigten Satz profitieren, wenn der Arbeitnehmer als Trainee gilt.

Mit der Aktivierung einer Lizenz steigen auch die Compliance-Anforderungen. Das Innenministerium hat 2026 unangekündigte Prüfungen verstärkt, mit über 2.200 Besuchen in der ersten Jahreshälfte – ein Anstieg von 35 % gegenüber 2025. Sponsoren müssen die Aufzeichnungen gemäß Anhang D (Lohn, Arbeitszeiten, Nachweise zum Arbeitsrecht) aktuell halten und Änderungen innerhalb von 10 Arbeitstagen melden. Verstöße können zur Aussetzung oder zum Entzug der Lizenz führen, was die gesponserten Mitarbeiter gefährdet und in Extremfällen Bußgelder von bis zu 60.000 £ pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer nach sich ziehen kann. Arbeitgeber wird daher empfohlen, innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Lizenz eine interne Compliance-Prüfung durchzuführen.

Für multinationale Unternehmen erleichtert das erweiterte Register die Identifikation britischer Tochtergesellschaften, die Kurzzeitentsendungen im Rahmen der Global Business Mobility-Routen aufnehmen können. Mobilitätsteams sollten jedoch prüfen, ob die Lizenzbewertung der Einheit „A“ (vollständig) oder „B“ (mit Maßnahmenplan) lautet, da bei einer „B“-Bewertung keine neuen Zertifikate ausgestellt werden dürfen, bis der Compliance-Maßnahmenplan erfolgreich abgeschlossen ist.

Insgesamt unterstreicht das Update vom 29. Juli die anhaltende Offenheit des Vereinigten Königreichs für internationale Talente und macht zugleich den operativen und Compliance-Aufwand deutlich, der mit der Sponsorenrolle einhergeht. Fachleute für globale Mobilität sollten das aktuelle Register herunterladen, neu genehmigte Einheiten mit den internen Geschäftsanforderungen abgleichen und die einstellenden Manager vor der Gebührenerhöhung im August über die aktualisierten Kostenmodelle informieren.