2026年7月29日、英国のスポンサーライセンス登録に1,125社の新規雇用主が追加される

英国ビザ・移民局（UKVI）は、2026年7月29日に労働者および一時労働者の認定スポンサー登録簿の最新更新版を発表しました。BST午前9時30分にGOV.UKで公開されたCSVデータセットによると、アクティブな雇用主スポンサーの総数は75,634に達し、前日比で1,125件の増加となりました。新たに承認されたスポンサーの最大割合は、技術（17％）、医療・社会福祉（14％）、ホスピタリティ（11％）の各分野で、これらの業界における継続的な人材不足を反映しています。

英国のポイント制移民制度の下で、ほとんどの非定住労働者を雇用する組織は、内務省のスポンサーライセンスを保有する必要があります。公開されている登録簿は毎日更新されており、これに掲載されることが、熟練労働者、グローバルビジネスモビリティ、卒業生研修生などのビザルートで必要なスポンサー証明書の発行条件となっています。

今回の急増により、登録簿は1年前の水準を19％上回り、ポストブレグジットの労働市場が国際的な人材採用にいかに依存しているかを示しています。グローバルモビリティや人事チームにとっては、海外派遣者を受け入れ可能なホスト企業やグループ内法人が増加することを意味します。



実務面での影響は大きく、新規登録企業はレベル1ユーザーがスポンサー管理システム（SMS）にアクセスできれば、即座に電子スポンサー証明書の発行を開始できます。モビリティマネージャーは、派遣コストに現在大規模スポンサー向けに年間1,000ポンドの移民技能料（Immigration Skills Charge）と、2026年8月1日から適用される春季予算で確認された18％の値上げを反映させる必要があります。なお、卒業生研修生の定義を満たす場合は、社内転勤者向けに割引料金が適用されることもあります。

ライセンスが有効になると、コンプライアンス義務も強化されます。内務省は2026年に抜き打ち監査を強化しており、上半期だけで2,200件以上の訪問が行われ、2025年比で35％増加しました。スポンサーは付録Dの記録（給与、労働時間、就労資格確認）を常に最新に保ち、変更があれば10営業日以内に報告しなければなりません。これを怠るとライセンスの停止や取り消しにつながり、スポンサー従業員の雇用に支障をきたすほか、最悪の場合、不法就労者1人あたり最大6万ポンドの民事罰金が科される可能性があります。したがって、雇用主はライセンス取得後30日以内に内部コンプライアンスレビューを実施することが推奨されます。

多国籍企業にとっては、拡大した登録簿により、グローバルビジネスモビリティルートで短期派遣者を受け入れ可能な英国子会社を特定しやすくなります。ただし、モビリティチームは当該法人のライセンス評価が「A」（完全）か「B」（改善計画要）かを必ず確認すべきです。評価が「B」の場合、改善計画が完了するまで新たなスポンサー証明書の発行はできません。

総じて、7月29日の更新は、英国が海外人材に引き続き門戸を開いていることを示す一方で、スポンサーシップに伴う運用およびコンプライアンスの負担増も浮き彫りにしています。グローバルモビリティの専門家は最新の登録簿をダウンロードし、新規承認法人を社内のニーズと照合、8月の料金改定に先立ち採用担当者に最新のコストモデルを周知することが求められます。