UK Visas & Immigration (UKVI) opublikowało najnowszą aktualizację Rejestru Licencjonowanych Sponsorów Pracowników i Pracowników Tymczasowych 29 lipca 2026 roku. Zestaw danych w formacie CSV, udostępniony na GOV.UK o godzinie 09:30 BST, pokazuje, że liczba aktywnych sponsorów pracodawców wzrosła do 75 634 – to o 1 125 więcej niż na liście z poprzedniego dnia. Największy udział nowych zatwierdzonych sponsorów pochodzi z sektorów technologicznego (17%), opieki zdrowotnej i społecznej (14%) oraz hotelarskiego (11%), co odzwierciedla utrzymujące się braki kadrowe w tych branżach.
W ramach brytyjskiego systemu imigracyjnego opartego na punktach, każda organizacja chcąca zatrudnić większość pracowników spoza osiedlonych musi posiadać licencję sponsora wydaną przez Home Office. Publiczny rejestr jest aktualizowany codziennie; wpis na nim jest warunkiem koniecznym do wystawiania Certyfikatów Sponsoringu, które umożliwiają ubieganie się o wizy w ramach programów Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee i innych.
Najnowszy wzrost liczby sponsorów oznacza, że rejestr jest o 19% większy niż rok temu, co pokazuje, jak bardzo rynek pracy po Brexicie zależy od międzynarodowej rekrutacji. Dla zespołów zajmujących się mobilnością globalną i HR oznacza to więcej potencjalnych firm goszczących i podmiotów wewnątrzgrupowych, które mogą przyjmować pracowników z zagranicy.
![1 125 kolejnych pracodawców w Wielkiej Brytanii dodanych do rejestru licencji sponsorskich 29 lipca 2026 roku]()
Praktyczne konsekwencje są istotne. Nowo wpisane firmy mogą od razu zacząć wystawiać elektroniczne Certyfikaty Sponsoringu, pod warunkiem, że ich użytkownicy poziomu 1 mają dostęp do Systemu Zarządzania Sponsorami (SMS). Menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić w kosztorysach opłatę Immigration Skills Charge – obecnie wynoszącą 1000 funtów rocznie za głównego wnioskodawcę w przypadku dużych sponsorów – oraz zapowiedziany wzrost o 18%, który wejdzie w życie 1 sierpnia 2026 roku, zgodnie z budżetem wiosennym. Transfery wewnątrzfirmowe mogą nadal korzystać z obniżonej stawki, jeśli pracownik spełnia definicję stażysty absolwenta.
Obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów również rosną po aktywowaniu licencji. Home Office nasiliło kontrole bez zapowiedzi w 2026 roku, przeprowadzając ponad 2200 wizyt w pierwszej połowie roku – to wzrost o 35% w porównaniu z 2025 rokiem. Sponsorzy muszą na bieżąco aktualizować dokumentację z Załącznika D (wynagrodzenia, godziny pracy, kontrole prawa do pracy) i zgłaszać zmiany w ciągu 10 dni roboczych. Zaniedbania mogą skutkować zawieszeniem lub odebraniem licencji, co zagraża zatrudnionym pracownikom i w skrajnych przypadkach może prowadzić do kar cywilnych sięgających 60 000 funtów za nielegalnego pracownika. Pracodawcy powinni więc przeprowadzić wewnętrzny audyt zgodności w ciągu 30 dni od otrzymania licencji.
Dla korporacji międzynarodowych rozszerzony rejestr ułatwia identyfikację brytyjskich spółek zależnych zdolnych do goszczenia krótkoterminowych pracowników w ramach programów Global Business Mobility. Zespoły ds. mobilności powinny jednak sprawdzić, czy ocena licencji podmiotu to „A” (pełna) czy „B” (wymaga planu działań), ponieważ ocena „B” uniemożliwia wystawianie nowych Certyfikatów Sponsoringu do czasu pomyślnego wdrożenia planu naprawczego.
Podsumowując, aktualizacja z 29 lipca podkreśla dalszą otwartość Wielkiej Brytanii na zagraniczne talenty, jednocześnie uwypuklając rosnące wymagania operacyjne i związane z przestrzeganiem przepisów przy sponsoringu. Specjaliści ds. mobilności globalnej powinni pobrać najnowszy rejestr, dopasować nowe podmioty do wewnętrznych potrzeb biznesowych i poinformować menedżerów zatrudniających o zaktualizowanych modelach kosztów przed sierpniową podwyżką opłat.
W ramach brytyjskiego systemu imigracyjnego opartego na punktach, każda organizacja chcąca zatrudnić większość pracowników spoza osiedlonych musi posiadać licencję sponsora wydaną przez Home Office. Publiczny rejestr jest aktualizowany codziennie; wpis na nim jest warunkiem koniecznym do wystawiania Certyfikatów Sponsoringu, które umożliwiają ubieganie się o wizy w ramach programów Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee i innych.
Najnowszy wzrost liczby sponsorów oznacza, że rejestr jest o 19% większy niż rok temu, co pokazuje, jak bardzo rynek pracy po Brexicie zależy od międzynarodowej rekrutacji. Dla zespołów zajmujących się mobilnością globalną i HR oznacza to więcej potencjalnych firm goszczących i podmiotów wewnątrzgrupowych, które mogą przyjmować pracowników z zagranicy.
Praktyczne konsekwencje są istotne. Nowo wpisane firmy mogą od razu zacząć wystawiać elektroniczne Certyfikaty Sponsoringu, pod warunkiem, że ich użytkownicy poziomu 1 mają dostęp do Systemu Zarządzania Sponsorami (SMS). Menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić w kosztorysach opłatę Immigration Skills Charge – obecnie wynoszącą 1000 funtów rocznie za głównego wnioskodawcę w przypadku dużych sponsorów – oraz zapowiedziany wzrost o 18%, który wejdzie w życie 1 sierpnia 2026 roku, zgodnie z budżetem wiosennym. Transfery wewnątrzfirmowe mogą nadal korzystać z obniżonej stawki, jeśli pracownik spełnia definicję stażysty absolwenta.
Obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów również rosną po aktywowaniu licencji. Home Office nasiliło kontrole bez zapowiedzi w 2026 roku, przeprowadzając ponad 2200 wizyt w pierwszej połowie roku – to wzrost o 35% w porównaniu z 2025 rokiem. Sponsorzy muszą na bieżąco aktualizować dokumentację z Załącznika D (wynagrodzenia, godziny pracy, kontrole prawa do pracy) i zgłaszać zmiany w ciągu 10 dni roboczych. Zaniedbania mogą skutkować zawieszeniem lub odebraniem licencji, co zagraża zatrudnionym pracownikom i w skrajnych przypadkach może prowadzić do kar cywilnych sięgających 60 000 funtów za nielegalnego pracownika. Pracodawcy powinni więc przeprowadzić wewnętrzny audyt zgodności w ciągu 30 dni od otrzymania licencji.
Dla korporacji międzynarodowych rozszerzony rejestr ułatwia identyfikację brytyjskich spółek zależnych zdolnych do goszczenia krótkoterminowych pracowników w ramach programów Global Business Mobility. Zespoły ds. mobilności powinny jednak sprawdzić, czy ocena licencji podmiotu to „A” (pełna) czy „B” (wymaga planu działań), ponieważ ocena „B” uniemożliwia wystawianie nowych Certyfikatów Sponsoringu do czasu pomyślnego wdrożenia planu naprawczego.
Podsumowując, aktualizacja z 29 lipca podkreśla dalszą otwartość Wielkiej Brytanii na zagraniczne talenty, jednocześnie uwypuklając rosnące wymagania operacyjne i związane z przestrzeganiem przepisów przy sponsoringu. Specjaliści ds. mobilności globalnej powinni pobrać najnowszy rejestr, dopasować nowe podmioty do wewnętrznych potrzeb biznesowych i poinformować menedżerów zatrudniających o zaktualizowanych modelach kosztów przed sierpniową podwyżką opłat.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Sędzia krytykuje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych za opieranie się na „sztucznie wygenerowanych” dowodach przy odmowie azylu
GSK ogłasza inwestycję 400 milionów funtów w centrum badawczo-rozwojowe w Cambridge, rozpoczynając szeroki program relokacji pracowników
