比利时北部地区悄然收紧了从欧盟以外地区招聘人才的政策，且成本显著上升。由弗拉芒就业部长祖哈尔·德米尔（N-VA）推动的一揽子改革于2026年1月1日生效，但其实际影响直到本周末最新数据显示后才浮出水面。今年1月至7月，雇主提交的单一许可申请数量为4125份，同比下降12%。中等技能岗位的申请降幅最大，新规限制了申请资格，仅限于官方短缺职业名单上的职位，而低技能岗位则仅限于短期季节性工作。同时，地区工作许可处理费上涨至180欧元，联邦D类签证费用增至250欧元，使得引进第三国国民的前期成本超过430欧元。德米尔表示，此政策促使企业“优先考虑本地人才”，并将工作许可保留给弗拉芒地区真正缺乏的岗位，如石棉清除技术员和专业研究人员。商业联合会对此持反对意见。VOKA警告称，建筑、物流和护理行业无法在本地填补空缺，企业将转而派遣外国子公司的员工，这不仅使比利时失去社会保障收入，也削弱了劳动力市场监管。卡车行业协会Febetra指出，该行业已短缺5000名司机，担心随着资深员工退休，缺口将进一步扩大。经济学家认为，长期影响取决于更严格的移民政策是否能促使该地区18万注册求职者重新就业。劳动力市场专家扬·德尼斯称，这些措施“对低中技能移民比欧洲平均水平更严厉，但对高技能人才仍较为宽松”，暗示除非布鲁塞尔或瓦隆地区跟进，否则竞争力风险有限。对全球流动管理者而言，信息明确：在弗拉芒地区雇佣非欧盟国民将面临更高费用、更严格资格限制和更长审批周期。计划2027年人力资源配置的企业应预留额外合规成本，或考虑欧盟内部调派等替代方案——但这些方案也将受到欧盟即将出台的《劳动力流动包》的更严审查。实际操作中，人力资源团队应根据更新后的短缺职业名单审查招聘需求，考虑430欧元以上的新费用组合，并预留至少八周审批时间。现有许可持有者在续签前不受影响，但未来薪资门槛将于1月调整，进一步增加成本可预测性。
