Moneycontrol于10月11日发布的分析显示，印度科技巨头在上周美国政府暂停PERM（永久劳工认证）计划之前，已大幅减少通过该途径申请。塔塔咨询服务公司（TCS）在2026财年仅提交了两份PERM申请，远低于2024财年的1804份；维布罗（Wipro）同期申请从257份降至零，HCLTech则从323份降至59份。这一急剧下降反映出多年来企业向本土招聘、近岸外包至加拿大和墨西哥，以及交付中心自动化程度提升的转变。印度企业还加快了“人才本地化”进程，以响应客户需求和美国政治压力。因此，10月8日宣布的PERM暂停措施仅影响其美国劳动力供应链中的极小部分。行业协会Nasscom向Moneycontrol表示，2025-26财年印度IT员工获得的PERM认证不足1400份，占总量不到2%。分析人士认为，这些数据验证了自2020年H-1B签证名额限制和疫情期间旅行禁令后，企业采取的多元化战略。对于人才流动管理者而言，这些数字提示需重新评估PERM担保的价值，考虑L-1A/B、O-1签证或加拿大公司内部调动等替代路径。报告建议，总部设在印度的跨国公司应在拉美和欧盟保持应急人员配置，以应对美国移民政策进一步收紧时的短期项目需求。与此同时，美国劳工部尚未透露PERM冻结将持续多久，也未说明企业需采取何种补救措施。观察人士预计，将启动类似2023年迪士尼工资水平审查的正式审计程序，该程序历时六个月，最终以合规协议收场，而非永久禁令。
来源： Moneycontrol
