Datenanalyse: Indiens IT-Branche verzeichnet 90 % Rückgang bei PERM-Anträgen in zwei Jahren – Auswirkungen des US-Green-Card-Stillstands begrenzt

Eine Analyse von Moneycontrol vom 11. Oktober zeigt, dass indische Technologieriesen ihre Nutzung des US-Permanent Labor Certification (PERM)-Verfahrens bereits deutlich vor der letzten Woche angekündigten Aussetzung durch die Regierung stark reduziert haben. Tata Consultancy Services reichte im Geschäftsjahr 2026 nur noch zwei PERM-Anträge ein, nach 1.804 im Geschäftsjahr 2024; Wipros Anträge sanken im gleichen Zeitraum von 257 auf null, während HCLTech von 323 auf 59 zurückging. Dieser starke Rückgang folgt einem mehrjährigen Trend hin zu Onshore-Einstellungen, Nearshoring nach Kanada und Mexiko sowie verstärkter Automatisierung in den Delivery Centern. Indische Unternehmen beschleunigten zudem die „Talent-Lokalisierung“ im Einklang mit Kundenanforderungen und politischem Druck aus den USA. Dadurch betreffen die am 8. Oktober angekündigten PERM-Aussetzungen nur noch einen kleinen Teil ihrer US-Arbeitskräftepipeline. Der Branchenverband Nasscom teilte Moneycontrol mit, dass im Jahr 2025-26 „weniger als 1.400“ PERM-Zertifikate an indische IT-Mitarbeiter vergeben wurden, was weniger als 2 % des Gesamtvolumens des Programms entspricht. Analysten sehen in den Daten eine Bestätigung der Diversifizierungsstrategien, die nach der H-1B-Kapazitätsbeschränkung 2020 und den pandemiebedingten Reiseverboten eingeführt wurden. Für Mobility-Manager deuten die Zahlen darauf hin, den Wert von PERM-Sponsoring gegenüber alternativen Wegen wie L-1A/B, O-1 oder dem innerbetrieblichen Transfer nach Kanada neu zu bewerten. Der Bericht empfiehlt, dass multinationale Unternehmen mit Hauptsitz in Indien eine Notfallbesetzung in Lateinamerika und der EU aufrechterhalten, um kurzfristige Projekte abzufangen, falls die US-Einwanderungsregeln weiter verschärft werden. Unterdessen hat das US-Arbeitsministerium noch nicht bekannt gegeben, wie lange der PERM-Stopp andauern wird oder welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen müssen. Beobachter erwarten einen formellen Prüfprozess ähnlich der Disney-Lohnniveau-Überprüfung 2023, die sechs Monate dauerte und mit Compliance-Vereinbarungen statt dauerhaften Verboten endete.