Diepgaande analyse: Indiase IT-sector zag PERM-aanvragen in twee jaar met 90% dalen, waardoor impact van Amerikaanse green-card bevriezing beperkt bleef

Een analyse van Moneycontrol, gepubliceerd op 11 oktober, toont aan dat Indiase technologiebedrijven hun gebruik van de Amerikaanse Permanent Labor Certification (PERM) aanzienlijk hebben teruggeschroefd, zelfs nog vóór de recente opschorting door de overheid. Tata Consultancy Services diende in boekjaar 2026 slechts twee PERM-aanvragen in, tegenover 1.804 in boekjaar 2024; Wipro ging van 257 aanvragen naar nul in dezelfde periode, terwijl HCLTech daalde van 323 naar 59. Deze scherpe daling volgt op een meerjarige verschuiving naar aanwerving binnen de VS, nearshoring naar Canada en Mexico, en meer automatisering in delivery centers. Indiase bedrijven hebben ook het "lokaliseren van talent" versneld, in lijn met de wensen van klanten en politieke druk vanuit de VS. Hierdoor raken de PERM-opschortingen van 8 oktober nu slechts een klein deel van hun Amerikaanse personeelsaanwas. De brancheorganisatie Nasscom vertelde aan Moneycontrol dat er in 2025-26 minder dan 1.400 PERM-certificeringen aan Indiase IT-medewerkers zijn uitgegeven, wat minder dan 2% van het totale programma betreft. Analisten zien deze cijfers als bevestiging van de diversificatiestrategieën die na de strenge H-1B-limieten van 2020 en de reisbeperkingen tijdens de pandemie zijn ingezet. Voor mobiliteitsmanagers wijzen de cijfers op de noodzaak om de waarde van PERM-sponsoring te heroverwegen ten opzichte van alternatieve routes zoals L-1A/B, O-1 of intra-company transfers naar Canada. Het rapport adviseert Indiase multinationals om een back-up aan personeel in Latijns-Amerika en de EU te behouden voor kortlopende projecten, mocht de Amerikaanse immigratiewetgeving verder worden aangescherpt. Ondertussen heeft het Amerikaanse ministerie van Arbeid nog niet aangegeven hoe lang de PERM-bevriezing zal duren of welke herstelmaatregelen bedrijven moeten nemen. Waarnemers verwachten een formele auditprocedure, vergelijkbaar met de Disney-looncontrole van 2023, die zes maanden duurde en eindigde met nalevingsovereenkomsten in plaats van permanente verboden.