Análisis de datos: Las solicitudes PERM de la industria tecnológica india cayeron un 90 % en dos años, limitando el impacto del congelamiento de tarjetas verdes en EE. UU.

Un análisis de Moneycontrol publicado el 11 de octubre revela que los gigantes tecnológicos indios han reducido drásticamente su uso de la certificación laboral permanente de EE. UU. (PERM) incluso antes de la suspensión gubernamental de la semana pasada. Tata Consultancy Services presentó solo dos solicitudes PERM en el año fiscal 2026, frente a 1,804 en el 2024; las solicitudes de Wipro cayeron de 257 a cero en el mismo período, mientras que HCLTech bajó de 323 a 59. Esta fuerte caída responde a un cambio de varios años hacia la contratación local, la relocalización cercana a Canadá y México, y una mayor automatización en los centros de entrega. Las empresas indias también aceleraron la "localización de talento" en línea con las demandas de los clientes y la presión política en EE. UU. Como resultado, las suspensiones de PERM anunciadas el 8 de octubre afectan ahora solo a una pequeña parte de sus procesos de contratación en EE. UU. La asociación industrial Nasscom informó a Moneycontrol que se emitieron "menos de 1,400" certificaciones PERM para empleados de TI indios en 2025-26, representando menos del 2 % del volumen total del programa. Los analistas consideran que estos datos respaldan las estrategias de diversificación adoptadas tras las restricciones del cupo H-1B en 2020 y las prohibiciones de viaje durante la pandemia. Para los gestores de movilidad, estas cifras sugieren la necesidad de reevaluar el valor del patrocinio PERM frente a rutas alternativas como L-1A/B, O-1 o la transferencia intraempresarial a Canadá. El informe recomienda que las multinacionales con sede en India mantengan personal de contingencia en América Latina y la UE para proyectos de ciclo corto en caso de que las normas migratorias estadounidenses se endurezcan aún más. Mientras tanto, el Departamento de Trabajo de EE. UU. no ha indicado cuánto durará la congelación de PERM ni qué medidas correctivas deberán tomar las empresas. Los expertos esperan un proceso formal de auditoría similar a la revisión salarial de Disney en 2023, que tardó seis meses en resolverse y concluyó con acuerdos de cumplimiento en lugar de prohibiciones permanentes.