Analisis Data: Pengajuan PERM IT India Turun 90% dalam Dua Tahun, Membatasi Dampak Pembekuan Green Card AS

Analisis Moneycontrol yang diterbitkan pada 11 Oktober menunjukkan bahwa raksasa teknologi India telah secara drastis mengurangi penggunaan jalur Sertifikasi Tenaga Kerja Permanen AS (PERM) bahkan sebelum penangguhan pemerintah pekan lalu. Tata Consultancy Services hanya mengajukan dua aplikasi PERM pada tahun fiskal 2026, turun dari 1.804 pada tahun fiskal 2024; pengajuan Wipro turun dari 257 menjadi nol dalam periode yang sama, sementara HCLTech turun dari 323 menjadi 59. Penurunan tajam ini mengikuti pergeseran multi-tahun menuju perekrutan lokal, near-shoring ke Kanada dan Meksiko, serta otomatisasi yang lebih besar di pusat layanan. Perusahaan India juga mempercepat "lokalisasi talenta" sesuai permintaan klien dan tekanan politik AS. Akibatnya, penangguhan PERM yang diumumkan pada 8 Oktober kini hanya mencakup sebagian kecil jalur tenaga kerja mereka di AS. Badan industri Nasscom mengatakan kepada Moneycontrol bahwa "kurang dari 1.400" sertifikasi PERM diterbitkan untuk karyawan TI India pada 2025-26, mewakili kurang dari 2% dari total volume program. Analis menyatakan data ini menguatkan strategi diversifikasi yang diadopsi setelah pembatasan kuota H-1B tahun 2020 dan larangan perjalanan selama pandemi. Bagi manajer mobilitas, angka ini menunjukkan perlunya menilai kembali nilai sponsor PERM dibandingkan jalur alternatif seperti L-1A/B, O-1, atau transfer antar-perusahaan Kanada. Laporan tersebut merekomendasikan agar perusahaan multinasional yang berkantor pusat di India mempertahankan staf cadangan di Amerika Latin dan Uni Eropa untuk menangani proyek siklus pendek jika aturan imigrasi AS semakin ketat. Sementara itu, Departemen Tenaga Kerja AS belum mengindikasikan berapa lama pembekuan PERM akan berlangsung atau langkah perbaikan apa yang harus diambil perusahaan. Para pengamat memperkirakan akan ada proses audit formal serupa dengan tinjauan tingkat upah Disney 2023, yang memakan waktu enam bulan untuk diselesaikan dan berakhir dengan kesepakatan kepatuhan, bukan larangan permanen.