Análise de dados: Registros PERM da TI indiana caem 90% em dois anos, reduzindo impacto da suspensão dos green cards nos EUA

Uma análise do Moneycontrol publicada em 11 de outubro revela que as gigantes indianas de tecnologia reduziram drasticamente o uso do processo de Certificação Permanente de Trabalho dos EUA (PERM) mesmo antes da suspensão governamental anunciada na semana passada. A Tata Consultancy Services registrou apenas duas solicitações PERM no ano fiscal de 2026, contra 1.804 em 2024; as solicitações da Wipro caíram de 257 para zero no mesmo período, enquanto a HCLTech reduziu de 323 para 59. Essa queda acentuada reflete uma mudança de vários anos em direção à contratação local, ao nearshoring para Canadá e México, e à maior automação nos centros de entrega. As empresas indianas também aceleraram a "localização de talentos" em resposta às demandas dos clientes e à pressão política dos EUA. Como resultado, as suspensões do PERM anunciadas em 8 de outubro agora afetam apenas uma pequena parte do pipeline de mão de obra dessas empresas nos EUA. A entidade do setor Nasscom informou ao Moneycontrol que "menos de 1.400" certificações PERM foram emitidas para funcionários de TI indianos em 2025-26, representando menos de 2% do total do programa. Analistas afirmam que os dados confirmam as estratégias de diversificação adotadas após as restrições do limite H-1B em 2020 e as proibições de viagens durante a pandemia. Para os gestores de mobilidade, os números indicam a necessidade de reavaliar o valor do patrocínio PERM em comparação com rotas alternativas, como L-1A/B, O-1 ou transferências intraempresariais para o Canadá. O relatório recomenda que multinacionais com sede na Índia mantenham equipes de contingência na América Latina e na União Europeia para projetos de curto prazo, caso as regras de imigração dos EUA se tornem mais rígidas. Enquanto isso, o Departamento do Trabalho dos EUA não indicou por quanto tempo a suspensão do PERM vai durar nem quais medidas as empresas deverão adotar. Observadores esperam um processo formal de auditoria semelhante à revisão dos níveis salariais da Disney em 2023, que levou seis meses para ser concluída e terminou com acordos de conformidade, em vez de proibições permanentes.