美国劳工部于10月8日突然决定冻结包括微软、Adobe、Cognizant、Infosys、TCS、Wipro、HCLTech和Capgemini在内的八大科技巨头的PERM劳工认证处理，此举在印度全球流动生态系统中引发强烈震动。PERM是获得美国基于就业的绿卡的第一步；没有它，外国员工无法从临时的H-1B身份转为永久居留。据《印度时报》报道，这八家公司在2026财年共提交了61份PERM申请，但冻结措施仍影响了数千名绿卡申请已在流程中的印度员工。接受Immigration Analytics采访的行业分析师认为，尽管对外包巨头的直接商业影响有限，但象征意义巨大。这表明特朗普政府准备利用移民法规作为对大型雇主的武器，可能预示着对H-1B延期或新申请的更广泛限制。印度科技协会表示，此举将加速已在进行中的趋势：美国公司将高端工程岗位扩展或迁移至班加罗尔、海得拉巴、浦那和古尔冈的全球能力中心（GCC）。海得拉巴软件企业协会（HYSEA）预测，到2027年，印度在人工智能和产品工程领域的GCC岗位将增加30万个，这些岗位本可能设在美国。TeamLease Digital估计，印度已有2100个GCC，雇佣了240万专业人士；PERM冻结可能使下一波增长提前12至18个月。对个人派遣员工而言，这一消息则带来不稳定因素。已提交的PERM申请将停滞长达180天甚至更久，除非劳工部发布相反的书面指导。H-1B身份即将到期的员工可能不得不在重新启动绿卡申请、回印度调动或寻求加拿大及欧洲派遣之间做出选择。移民律师表示，目前尚无集体诉讼，但多名员工正考虑依据《行政程序法》提出挑战。对流动管理者的实务建议：立即审查所有依赖PERM的美国派遣项目。在业务连续性关键的情况下，考虑集团内部调动至印度GCC或短期加拿大工作许可方案。评估关键员工是否能通过与大学合作的H-1B“免配额”途径保持计费状态，并为绿卡时间线延后至少一年的员工准备沟通要点。
