Глибокий аналіз: Кількість заявок на PERM від індійських IT-компаній впала на 90 % за два роки, що обмежило наслідки заморожування видачі грін-карт у США

Аналіз Moneycontrol, опублікований 11 жовтня, показує, що індійські технологічні гіганти значно скоротили використання американської програми постійної сертифікації праці (PERM) ще до минулотижневого призупинення з боку уряду. Tata Consultancy Services подала лише дві заявки на PERM у фінансовому році 2026, тоді як у 2024 році їх було 1804; подання Wipro впало з 257 до нуля за той самий період, а HCLTech знизилася з 323 до 59. Такий різкий спад пов’язаний із багаторічним переходом до найму на місці, перенесенням частини діяльності до Канади та Мексики, а також збільшенням автоматизації в центрах обслуговування. Індійські компанії також активізували "локалізацію талантів" відповідно до вимог клієнтів і політичного тиску в США. В результаті призупинення PERM, оголошене 8 жовтня, стосується лише незначної частини їхніх кадрових потоків у США. Галузева організація Nasscom повідомила Moneycontrol, що у 2025-26 роках було видано менше ніж 1400 сертифікатів PERM для індійських IT-спеціалістів, що становить менше 2 % від загального обсягу програми. Аналітики вважають, що ці дані підтверджують ефективність стратегій диверсифікації, впроваджених після жорстких обмежень за квотою H-1B у 2020 році та заборон на подорожі в період пандемії. Для менеджерів з мобільності ці цифри свідчать про необхідність переоцінити цінність спонсорства PERM у порівнянні з альтернативними шляхами, такими як L-1A/B, O-1 або внутрішньокорпоративні переведення до Канади. У звіті рекомендується, щоб багатонаціональні компанії з головним офісом в Індії підтримували резервні кадрові ресурси в Латинській Америці та ЄС для роботи над короткостроковими проєктами у разі подальшого посилення імміграційних правил США. Тим часом Міністерство праці США не повідомило, як довго триватиме замороження PERM і які кроки мають вжити компанії для усунення порушень. Спостерігачі очікують офіційного аудиту, подібного до перевірки рівня заробітної плати Disney у 2023 році, яка тривала шість місяців і завершилася угодами про дотримання вимог, а не постійними заборонами.