Phân tích dữ liệu: Hồ sơ PERM của ngành CNTT Ấn Độ giảm mạnh 90% trong hai năm, hạn chế tác động từ lệnh đóng băng thẻ xanh Mỹ

Một phân tích của Moneycontrol công bố ngày 11 tháng 10 cho thấy các tập đoàn công nghệ Ấn Độ đã giảm mạnh việc sử dụng con đường Chứng nhận Lao động Thường trú Mỹ (PERM) ngay cả trước khi chính phủ đình chỉ tuần trước. Tata Consultancy Services chỉ nộp 2 đơn PERM trong năm tài chính 2026, giảm so với 1.804 đơn năm tài chính 2024; Wipro giảm từ 257 đơn xuống còn 0 trong cùng kỳ, trong khi HCLTech giảm từ 323 xuống 59 đơn. Sự sụt giảm mạnh này phản ánh xu hướng nhiều năm chuyển sang tuyển dụng tại chỗ, gần như chuyển dịch sang Canada và Mexico, cùng với tự động hóa cao hơn tại các trung tâm cung cấp dịch vụ. Các công ty Ấn Độ cũng đẩy nhanh "bản địa hóa nhân tài" theo yêu cầu của khách hàng và áp lực chính trị từ Mỹ. Do đó, việc đình chỉ PERM công bố ngày 8 tháng 10 hiện chỉ ảnh hưởng rất nhỏ đến nguồn nhân lực Mỹ của họ. Hiệp hội ngành Nasscom cho biết với Moneycontrol rằng "dưới 1.400" chứng nhận PERM được cấp cho nhân viên IT Ấn Độ trong năm 2025-26, chiếm chưa đến 2% tổng số chương trình. Các nhà phân tích cho rằng dữ liệu này xác nhận chiến lược đa dạng hóa được áp dụng sau hạn ngạch H-1B nghiêm ngặt năm 2020 và lệnh cấm đi lại thời đại dịch. Với các quản lý di trú, con số này gợi ý cần đánh giá lại giá trị của việc tài trợ PERM so với các con đường khác như L-1A/B, O-1 hoặc chuyển công tác nội bộ sang Canada. Báo cáo khuyến nghị các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Ấn Độ duy trì nhân sự dự phòng tại Mỹ Latinh và EU để xử lý các dự án ngắn hạn nếu luật nhập cư Mỹ tiếp tục thắt chặt. Trong khi đó, Bộ Lao động Mỹ chưa cho biết thời gian đình chỉ PERM sẽ kéo dài bao lâu hay các bước khắc phục mà công ty phải thực hiện. Các chuyên gia dự đoán sẽ có quy trình kiểm toán chính thức tương tự như đợt rà soát mức lương Disney năm 2023, kéo dài 6 tháng và kết thúc bằng các thỏa thuận tuân thủ thay vì cấm vĩnh viễn.