머니컨트롤이 10월 11일 발표한 분석에 따르면, 인도 IT 대기업들은 지난주 미국 정부의 PERM(영구 노동 인증) 중단 조치 이전부터 이미 이 경로 이용을 대폭 줄인 것으로 나타났다. 타타 컨설턴시 서비스(TCS)는 2026 회계연도에 단 2건의 PERM 신청만 제출해 2024 회계연도의 1,804건에서 급감했다. 위프로는 같은 기간 257건에서 0건으로, HCL테크는 323건에서 59건으로 감소했다. 이러한 급격한 감소는 다년간 이어진 현지 채용 확대, 캐나다와 멕시코로의 니어쇼어링, 그리고 딜리버리 센터 내 자동화 강화 추세와 맞물려 있다. 인도 기업들은 고객 요구와 미국 내 정치적 압력에 부응해 ‘인재 현지화’도 가속화했다. 이에 따라 10월 8일 발표된 PERM 중단 조치는 이들의 미국 인력 채용 경로 중 극히 일부에만 영향을 미치게 됐다. 업계 단체인 나스콤은 머니컨트롤에 2025-26년 인도 IT 직원에게 발급된 PERM 인증이 1,400건 미만으로 전체 프로그램의 2%도 채 되지 않는다고 밝혔다. 전문가들은 이 데이터가 2020년 H-1B 쿼터 제한과 팬데믹 시기 여행 금지 이후 채택된 다각화 전략의 타당성을 입증한다고 평가한다. 인력 이동 담당자들은 PERM 후원과 L-1A/B, O-1, 캐나다 내 기업 간 이전 등 대체 경로의 가치를 재검토할 필요가 있음을 시사한다. 보고서는 미국 이민 규제가 더 강화될 경우 단기 프로젝트 대응을 위해 라틴아메리카와 유럽연합에 비상 인력을 유지할 것을 권고한다. 한편, 미국 노동부는 PERM 중단 기간이나 기업이 취해야 할 조치에 대해 아직 구체적인 입장을 밝히지 않았다. 업계 관계자들은 2023년 디즈니 임금 수준 감사와 유사한 공식 감사 절차가 진행될 것으로 예상하며, 당시에는 6개월 만에 해결됐고 영구 금지 대신 준수 협약으로 마무리된 바 있다.
출처: Moneycontrol
