マネーコントロールが10月11日に発表した分析によると、インドの大手IT企業は先週の政府による一時停止措置以前から、米国の永住労働認証（PERM）制度の利用を大幅に縮小していることが明らかになった。タタ・コンサルタンシー・サービシズ（TCS）は2026会計年度にわずか2件のPERM申請を行い、2024会計年度の1,804件から激減。ウィプロは同期間で257件からゼロに、HCLテクノロジーズも323件から59件に減少した。この急激な減少は、数年にわたる国内採用の強化、カナダやメキシコへのニアショアリング、そしてデリバリーセンターでの自動化推進の流れを反映している。インド企業はまた、顧客の要望や米国の政治的圧力に応じて「人材の現地化」を加速させている。その結果、10月8日に発表されたPERMの一時停止は、彼らの米国人材採用パイプラインのごく一部にしか影響を及ぼしていない。業界団体ナスコムはマネーコントロールに対し、2025-26年度にインドIT従業員に発行されたPERM認証は「1,400件未満」で、全体の2％未満に過ぎないと述べた。アナリストは、このデータが2020年のH-1Bビザ上限の厳格化やパンデミック時の渡航制限を受けて採用された多様化戦略の正当性を裏付けると指摘している。人材移動管理者にとっては、PERMスポンサーシップの価値を再評価し、L-1A/B、O-1、あるいはカナダの社内転勤制度など代替ルートの活用を検討する必要があることを示唆している。報告書は、米国の移民規制がさらに厳格化した場合に備え、インド本社の多国籍企業はラテンアメリカやEUでの代替人材確保体制を維持すべきだと推奨している。一方、米労働省はPERMの凍結期間や企業が取るべき是正措置については明言していない。専門家は、2023年のディズニー賃金レベル監査に類似した正式な監査プロセスが行われると予想しており、同監査は6か月かけて解決し、恒久的な禁止措置ではなくコンプライアンス合意で終結した。
出典： Moneycontrol
