政府顧問、英国の就労ビザにおける博士号保持者の給与割引を廃止すべきと提言

学術機関の雇用主は長らく、熟練労働者ルートでポスドク研究者を採用する際に割引給与基準を利用してきましたが、その特例はまもなく廃止される可能性があります。移民諮問委員会（MAC）は、年次報告書の補足レビューで、博士号取得者が標準給与の最大30％低い水準で資格を得ることに「合理的な根拠はない」と結論づけました。

2025年12月17日に発表された報告によると、最新のデータは博士号取得者の給与が他の熟練労働者とほぼ同等であり、特別扱いは不要であることを示しています。MACは、STEM分野および非STEM分野の博士割引を廃止し、現在の複雑な割引体系を廃止して、単一の「新規参入者」給与基準33,400ポンドに統一することを提案しています。



大学や研究開発集約型企業は、この変更により助成金予算が膨らみ、初期キャリアの研究者が給与規制の緩いEUの研究機関に対して競争力を失う懸念を示しています。一方、MACは、純移民数への影響は最小限であり、研究機関は国際的に流動する人材に公正な市場給与を支払うべきだと反論しています。

この提案が承認されれば、2026年4月の給与基準の全面見直しと同時に施行される見込みです。来年度にポスドクを採用予定のスポンサーは、移行期間が終了する前に採用を前倒しすることを検討し、産業界の博士課程研究者向けの奨学金政策も見直す必要があります。教育労組は、増加する給与負担を吸収するための研究資金の確保を政府に求める見込みです。

グローバルモビリティ担当者にとってのメッセージは明確です。ポスドクの移動に備えた予算を慎重に計画し、内務省が新ルールに基づくCoS（就労証明書）申請を監査する際の追加コンプライアンスチェックに備える必要があります。